WEBVTT Kind: captions Language: es 00:00:00.320 --> 00:00:04.319 Está bien, seguiremos adelante y empezaremos, gracias a todos por tallar. 00:00:04.319 --> 00:00:07.759 90 minutos de su noche de lunes con nosotros esta semana 00:00:07.759 --> 00:00:12.719 uh apreciamos que uh mi objetivo uh primero de todo Joe Parlette diputado de la ciudad 00:00:12.719 --> 00:00:16.240 gerente um, casi siempre he estado en segundo plano 00:00:16.240 --> 00:00:20.400 durante la implementación uh discusiones sobre las últimas 00:00:20.400 --> 00:00:24.880 meses así que um yo junto con shelley será uh 00:00:24.880 --> 00:00:29.039 realmente facilita la conducción de estas reuniones de implementación 00:00:29.039 --> 00:00:37.040 um, espero que todos hayan recibido un borrador de la agenda de Laura el viernes. 00:00:37.040 --> 00:00:40.399 así que tenemos un par de temas que queremos cubrir. 00:00:40.399 --> 00:00:45.600 y tratar de ser eficiente y suficiente al mismo tiempo con 00:00:45.600 --> 00:00:50.879 tu tiempo hoy así que lo primero que queríamos hacer um 00:00:50.879 --> 00:00:57.039 está en el correo electrónico, así como en la agenda que laura envió era un enlace al rastreador 00:00:57.039 --> 00:01:03.440 que desde que lo viste por última vez ha recibido algunas modificaciones, así que me gustaría 00:01:03.440 --> 00:01:08.159 en este momento, creo que los principales saunders estarán guiando al grupo a través de 00:01:08.159 --> 00:01:11.680 qué se ve diferente en la herramienta de seguimiento 00:01:11.680 --> 00:01:18.960 Major Saunders seguro uh y ahora estoy compartiendo mi pantalla, así que 00:01:18.960 --> 00:01:22.880 debería poder ver el rastreador es que puede ver el rastreador 00:01:22.880 --> 00:01:26.560 sí, está bien, así que esto se ve muy similar a lo que hacía antes, solo resaltaré 00:01:26.560 --> 00:01:29.840 los cambios en los tiempos de centro de clics realmente rápidos de la esencia 00:01:29.840 --> 00:01:33.920 hicimos uh la última uh nuestra última reunión discutimos 00:01:33.920 --> 00:01:40.560 uh la idea de que uh las categorías uh del tipo de recomendación 00:01:40.560 --> 00:01:44.079 donde podríamos agrupar algunas de las recomendaciones en 00:01:44.079 --> 00:01:51.200 uh y luego enfocar nuestras reuniones y actualizaciones en estas áreas generales 00:01:51.200 --> 00:01:54.799 están aquí donde estoy destacando los que se han agregado 00:01:54.799 --> 00:02:01.520 por lo que todas las recomendaciones son las claves que le gustaría ver 00:02:01.520 --> 00:02:06.159 probablemente aparecen en los estados donde definimos aquí son los pendientes 00:02:06.159 --> 00:02:11.200 requisitos previos uh y uh departamentos asociados 00:02:11.200 --> 00:02:14.400 y luego también agregamos el completado y completado en curso 00:02:14.400 --> 00:02:17.760 uh los requisitos previos y los departamentos asociados 00:02:17.760 --> 00:02:21.040 uh y en progreso hay tres que van a ser 00:02:21.040 --> 00:02:24.879 probablemente uh muy flexible y moviéndose bien así 00:02:24.879 --> 00:02:30.080 uh lo que figuraba únicamente como un departamento asociado a medida que avanzamos 00:02:30.080 --> 00:02:33.840 uh y asociarse con los departamentos del departamento a los que se están mudando 00:02:33.840 --> 00:02:39.599 en progreso o completado o si hemos identificado algunos 00:02:39.599 --> 00:02:44.000 requisitos previos que deben completarse otro cambio 00:02:44.000 --> 00:02:46.879 está por aquí 00:02:47.360 --> 00:02:51.040 un retroceso a cómo organizamos originalmente todas nuestras recomendaciones 00:02:51.040 --> 00:02:56.959 estaba por el nombre del grupo de trabajo, por ejemplo 00:02:56.959 --> 00:03:01.120 supervisión aquí y luego el número 00:03:01.120 --> 00:03:05.519 el número de recomendación que vino con eso vino 00:03:05.519 --> 00:03:09.040 de su serie de recomendaciones, así que hubo 00:03:09.040 --> 00:03:12.720 la mayoría de los grupos tenían entre cinco y siete memorandos 00:03:12.720 --> 00:03:16.560 todos esos memorandos o la mayoría de esos miembros tenían múltiples recomendaciones 00:03:16.560 --> 00:03:22.959 eventualmente decidimos que era mejor numerarlos a todos y tener un maestro 00:03:22.959 --> 00:03:27.040 lista de uno a 142. así que ese es el número de implementación y 00:03:27.040 --> 00:03:31.840 que se puede encontrar aquí mismo, así que si está buscando una implementación 00:03:31.840 --> 00:03:35.680 siete, aparecería aquí en el lado derecho 00:03:35.680 --> 00:03:39.599 donde dice implementación siete que es del primer comité de supervisión 00:03:39.599 --> 00:03:43.920 un conjunto de recomendaciones uh si eso tiene sentido uh aparte de 00:03:43.920 --> 00:03:49.840 que es, um, realmente no se puede romper, así que 00:03:49.840 --> 00:03:53.680 puedes jugar con los filtros por grupo de trabajo 00:03:53.680 --> 00:03:57.360 por la complejidad de estos estados actuales 00:03:57.360 --> 00:04:00.720 y luego el tipo de recomendación puede filtrarlos todos en consecuencia 00:04:00.720 --> 00:04:04.080 y luego puede ver los detalles de dónde estamos en varios de ellos 00:04:04.080 --> 00:04:07.120 y eso es uh y espero que hayas tenido la oportunidad de jugar con eso, pero si 00:04:07.120 --> 00:04:11.120 no me he sentido libre, lo único que dejaría 00:04:11.120 --> 00:04:14.080 todo el mundo sabe es que, en general, a menos que entre y manualmente 00:04:14.080 --> 00:04:18.160 actualiza uh el rastreador uh no recibe nuestro 00:04:18.160 --> 00:04:22.000 actualizaciones hasta el día siguiente está programado para actualizar a menos que yo 00:04:22.000 --> 00:04:25.520 actualizarlo manualmente, por ejemplo, lo actualicé manualmente esta tarde 00:04:25.520 --> 00:04:29.199 uh para asegurarnos de que estaba al día para nuestra reunión cualquier pregunta sobre el 00:04:29.199 --> 00:04:31.919 cambios de rastreador 00:04:32.240 --> 00:04:35.440 y mis correos electrónicos incluidos para que todos, si tienen un 00:04:35.440 --> 00:04:40.160 pregunta o una solicitud solo envíeme un correo electrónico 00:04:40.160 --> 00:04:45.120 bien, gracias paul uh, como paul sugirió, sabes que tenemos la esperanza de que 00:04:45.120 --> 00:04:49.360 que si aún no lo has hecho aprovecharás para sumergirte en él 00:04:49.360 --> 00:04:55.199 um juega con él como Paul dijo que no se puede romper o al menos 00:04:55.199 --> 00:04:59.919 no debería estar roto, así que te animo a que 00:04:59.919 --> 00:05:03.360 reservar unos minutos y jugar en él y 00:05:03.360 --> 00:05:07.759 uh incluso si ya lo ha hecho y ha formulado una pregunta o dos 00:05:07.759 --> 00:05:15.120 um, esa sería tu oportunidad para hacer esas preguntas 00:05:16.400 --> 00:05:22.840 um estaba mirando en el rastreador estaba como haciendo un superficial 00:05:22.840 --> 00:05:27.039 descripción general y estaba un poco confundido cuando miré 00:05:27.039 --> 00:05:30.560 a través de las recomendaciones y miré a la 00:05:30.560 --> 00:05:33.520 a la derecha de las recomendaciones y vi el 00:05:33.520 --> 00:05:39.199 las explicaciones dicen que no estoy seguro de entender 00:05:39.199 --> 00:05:44.400 retrasó lo que eso significa cuando veo una recomendación 00:05:44.400 --> 00:05:48.960 porque vi uno por insta creo que vi uno en uso de la fuerza y ​​otro en 00:05:48.960 --> 00:05:52.400 entrenamiento dijo [ __ ] pero completado o lo hice 00:05:52.400 --> 00:05:58.080 interpretar eso incorrectamente, por lo que el estado [ __ ] uh básicamente solo 00:05:58.080 --> 00:06:02.319 significa que la comisión uh ha aceptado el recibieron el 00:06:02.319 --> 00:06:05.360 recomendación que no pueden dar una final uh 00:06:05.360 --> 00:06:10.560 recomendación de implementación hasta que hayan recibido orientación de uh 00:06:10.560 --> 00:06:14.479 ley porque algunas de las cosas requerían algunos cambios en los estatutos 00:06:14.479 --> 00:06:20.160 uh algunas cosas requerían uh algunas uh creo que hay cambios contractuales 00:06:20.160 --> 00:06:22.240 no eran muchos de ellos de hecho 00:06:22.240 --> 00:06:27.520 podríamos haber conseguido algunos, hay cuatro de ellos, así que creo que hay 00:06:27.520 --> 00:06:30.800 cuatro que ahora mismo están esperando más 00:06:30.800 --> 00:06:36.000 información uh de cualquiera de las leyes o déjame volver a 00:06:36.000 --> 00:06:43.120 que lo siento, voy a compartir mi pantalla de nuevo 00:06:46.479 --> 00:06:50.080 Olvidé que no estaba compartiendo la pantalla contigo, me disculpo 00:06:50.080 --> 00:06:54.400 así que si voy a, hice clic en la decisión retrasada aquí mismo 00:06:54.400 --> 00:07:00.080 ¿Puedes verlo todavía? Oh, sí, ahí tienes. Hago clic en la decisión retrasada aquí. 00:07:00.080 --> 00:07:04.000 muestra que hay cuatro recomendaciones diferentes uh miradas 00:07:04.000 --> 00:07:09.599 como uno es de la supervisión tres o del uso de la fuerza y ​​creo que 00:07:09.599 --> 00:07:13.680 um todos esos y Steve puede responder esto porque tiene la 00:07:13.680 --> 00:07:18.400 memos reales, creo que todos estaban esperando la guía de 00:07:18.400 --> 00:07:21.599 uh ley 00:07:22.000 --> 00:07:25.440 en el lenguaje de algunos de los aspectos específicos de las recomendaciones es 00:07:25.440 --> 00:07:28.319 sí, grandes saunders, también puedo saltar aquí 00:07:28.319 --> 00:07:33.120 ese um el uso de tres de la fuerza um 00:07:33.120 --> 00:07:37.840 Todas las recomendaciones están relacionadas con la necesidad y proporcionalidad. 00:07:37.840 --> 00:07:42.560 recomendar la adición de ese lenguaje al estándar de uso de la fuerza 00:07:42.560 --> 00:07:46.080 um y le envié un correo electrónico al grupo de uso de la fuerza 00:07:46.080 --> 00:07:49.759 uh tal vez la semana pasada o la semana antes de hacerles saber que eso es 00:07:49.759 --> 00:07:56.560 um que hay un proceso de revisión externo um uh allí estamos 00:07:56.560 --> 00:08:00.000 escuchando a algunos expertos sobre cómo convertir esa recomendación en ley 00:08:00.000 --> 00:08:03.360 departamento es y luego los registros disciplinarios que 00:08:03.360 --> 00:08:06.240 de hecho me conocí y tuve una conversación con la ley 00:08:06.240 --> 00:08:09.759 departamento sobre eso hoy um y deberíamos tener una respuesta a eso 00:08:09.759 --> 00:08:16.639 uno en las próximas dos semanas, por lo que si el rastreador está grabando en esos 00:08:16.639 --> 00:08:22.000 recomendaciones como [ __ ] y luego a la izquierda no va 00:08:22.000 --> 00:08:28.000 esa recomendación no va a estar bajo el estado um completado 00:08:28.000 --> 00:08:31.840 ¿Es eso correcto o, de nuevo, estoy pidiendo una aclaración, pero 00:08:31.840 --> 00:08:34.880 uh déjame verlo muy rápido, ¿verdad? 00:08:34.880 --> 00:08:41.120 es el número 118, así que si voy a completar ii 00:08:41.120 --> 00:08:47.440 y luego me retrasé um voy a desplazarme hacia abajo aquí, está listado como el 00:08:47.440 --> 00:08:52.160 el estado está en cursiva aquí mismo si me quito el retraso si me quito 00:08:52.160 --> 00:08:58.480 el completo está ahí si despego [ __ ] 00:08:58.480 --> 00:09:01.600 se va así que no, solo tiene un estado 00:09:01.600 --> 00:09:08.880 tiene este estado se está retrasando en este momento, eso tiene sentido ahora que ha 00:09:08.880 --> 00:09:14.000 lo expliqué, pero mientras lo navegaba, mi pregunta inicial fue porque 00:09:14.000 --> 00:09:18.160 apareció como completado y [ __ ] correctamente, de modo que eso es lo que 00:09:18.160 --> 00:09:21.360 los filtros le permiten hacer esto, puede ser un poco complicado 00:09:21.360 --> 00:09:25.920 y les advierto a todos cuando están haciendo los filtros que tienen 00:09:25.920 --> 00:09:30.640 la capacidad de tener varios aquí, así que 00:09:30.640 --> 00:09:33.839 si piensas que si dices oh quiero mirar 00:09:33.839 --> 00:09:36.880 solo el [ __ ] si no has desmarcado 00:09:36.880 --> 00:09:40.320 los otros uh, todos aparecerán en blanco 00:09:40.320 --> 00:09:43.680 así que si solo por demora hay cuatro de ellos bien 00:09:43.680 --> 00:09:49.360 pero si hago clic en los requisitos previos pendientes, llegamos a tres de 41. 00:09:49.360 --> 00:09:53.920 le permite elegir más de un filtro uh, así que solo tiene que asegurarse 00:09:53.920 --> 00:09:57.519 que desmarques las que no quieres ver 00:10:01.440 --> 00:10:04.800 gracias por eso y ciertamente entiendo que la confusión entre 00:10:04.800 --> 00:10:07.600 retraso y sabes completado, no pueden ser el 00:10:07.600 --> 00:10:11.440 mismo derecho derecho um cualquier otra pregunta sobre el 00:10:11.440 --> 00:10:14.320 rastreador en sí 00:10:14.800 --> 00:10:18.160 en la pregunta principal que tenía, creo que se ha abordado, que era um 00:10:18.160 --> 00:10:21.839 tener el idioma de recomendación original y el rastreador porque creo 00:10:21.839 --> 00:10:24.480 que en la versión original no estaba pero 00:10:24.480 --> 00:10:29.360 Puedo ver que lo ha agregado, así que esa es una pregunta que tuve la segunda 00:10:29.360 --> 00:10:31.920 La pregunta podría ser abordada por Vi que había un 00:10:31.920 --> 00:10:35.120 conferencia de prensa antes anunciando algunas cosas, así que tal vez eso 00:10:35.120 --> 00:10:38.399 aborda mi otra pregunta, pero um, la preguntaré de cualquier manera, etc. 00:10:38.399 --> 00:10:43.839 implementación 77 hubo una recomendación sobre la elaboración de datos 00:10:43.839 --> 00:10:46.959 disponible y sé que hubo una conferencia de prensa 00:10:46.959 --> 00:10:48.880 sobre esto antes estoy seguro de que vas a hablar sobre 00:10:48.880 --> 00:10:53.760 pero um i la respuesta de implementación de respuesta dice algo 00:10:53.760 --> 00:10:56.480 acerca de la información que se recopila constantemente como parte de Ohio 00:10:56.480 --> 00:11:00.160 colaborativo por el personal de patrulla sé que tuvimos 00:11:00.160 --> 00:11:05.040 conversaciones durante nuestros grupos de trabajo de reforma policial y me preguntaba si 00:11:05.040 --> 00:11:07.680 esos datos colaborativos de Ohio que son 00:11:07.680 --> 00:11:11.680 disponible y recopilado cómo el público puede acceder a ellos i 00:11:11.680 --> 00:11:14.880 en realidad, no sé cuál es la mejor manera de acceder a eso 00:11:14.880 --> 00:11:21.839 y sí puedo responder que uh julia la respuesta es uh eso sigue 00:11:21.839 --> 00:11:24.959 en progreso uh estamos trabajando con ohio 00:11:24.959 --> 00:11:29.040 colaborativo uh y otras opciones en este momento, así que no 00:11:29.040 --> 00:11:32.000 es el panel de transparencia que muestra 00:11:32.000 --> 00:11:36.640 probablemente más de lo que alguna vez pensamos que seríamos capaces de salir 00:11:36.640 --> 00:11:40.160 allí en un bastante decente uh hicieron mucho trabajo el comité 00:11:40.160 --> 00:11:44.560 lo hizo, pero todavía estamos viendo qué tipo de 00:11:44.560 --> 00:11:47.920 formato y qué tipo de enlace de datos podremos hacer con 00:11:47.920 --> 00:11:51.600 ohio colaboran en sus informes, simplemente no tenemos la respuesta que, eh, 00:11:51.600 --> 00:11:57.040 que eso involucra a la agencia estatal con la oficina del ag um 00:11:57.040 --> 00:12:01.200 también están cambiando como si se estuvieran expandiendo 00:12:01.200 --> 00:12:05.360 um, ellos no son solo sus estándares, sino que están informando 00:12:05.360 --> 00:12:08.480 uh, así que simplemente no tenemos esa es la razón por la que seguí en progreso incluso 00:12:08.480 --> 00:12:11.839 aunque tenemos un bien que la conferencia de prensa de hoy indicó un 00:12:11.839 --> 00:12:16.560 panel de transparencia realmente bueno, todavía hay trabajo adicional que creemos 00:12:16.560 --> 00:12:21.040 posiblemente para hacer esto para que los datos de la colaboración de Ohio 00:12:21.040 --> 00:12:24.560 que el departamento de policía de Dayton desde la colaboración de Ohio no es fácil 00:12:24.560 --> 00:12:27.839 accesible en algún sitio público o algo así no es 00:12:27.839 --> 00:12:31.920 así que en realidad todos esos datos probablemente serán 00:12:31.920 --> 00:12:36.560 en el tablero de control de transparencia de transparencia del tablero 00:12:36.560 --> 00:12:43.279 y sospecho que estará disponible, como dije, tenemos 00:12:43.279 --> 00:12:48.000 trabajar con lo que va a pasar con ohio colaborative en general y 00:12:48.000 --> 00:12:52.720 estamos viendo otras opciones también uh tenemos una reunión con kalia en el 00:12:52.720 --> 00:12:54.480 camino también que es uno de los otros 00:12:54.480 --> 00:12:59.040 recomendaciones, así que gracias, iba a hacer un seguimiento y 00:12:59.040 --> 00:13:02.000 decir relacionado con eso en el grupo de trabajo de formación 00:13:02.000 --> 00:13:07.279 se mencionó um que Kalia también es una agencia de recopilación de datos 00:13:07.279 --> 00:13:11.120 sobre una base más amplia que um el estado colaborativo de ohio 00:13:11.120 --> 00:13:14.880 así que sí, has abordado la pregunta que iba a plantear 00:13:14.880 --> 00:13:22.320 ¿Dónde estamos, eh, con la decisión de incluir interacciones o trabajar con un 00:13:22.320 --> 00:13:26.720 membresía en Kalia, así que la respuesta es que ambos están en 00:13:26.720 --> 00:13:30.800 progreso tenemos una reunión una presentación programada con kalia uh 00:13:30.800 --> 00:13:34.560 para um eso está llegando Steve Bauer podría 00:13:34.560 --> 00:13:36.880 incluso poder darme la fecha en la que no estoy seguro 00:13:36.880 --> 00:13:40.959 um y como dije y estamos mirando a Ohio colaborativo es lo que 00:13:40.959 --> 00:13:43.760 cómo serán, cómo se verán y cómo se verán 00:13:43.760 --> 00:13:46.959 como ahora, eh, simplemente no queremos duplicar nuestro 00:13:46.959 --> 00:13:50.000 esfuerzos una y otra vez quieren hacerlo bien 00:13:50.000 --> 00:13:54.639 la primera vez, básicamente, así que el panel de transparencia 00:13:54.639 --> 00:13:57.600 probablemente sea nuestra plataforma uh, no puedo decirte eso 00:13:57.600 --> 00:14:02.880 definitivamente, eh para todos esos mismos datos, pero son 00:14:02.880 --> 00:14:06.240 ambos en progreso y es muy probable que ohio 00:14:06.240 --> 00:14:10.160 colaborativo se expandirá uh en el estado de ohio i 00:14:10.160 --> 00:14:16.079 ¿No me sorprendería si no fuera así? 00:14:16.079 --> 00:14:20.079 creo que en nuestro grupo de trabajo de formación uh formación y desescalada 00:14:20.079 --> 00:14:24.160 Se afirmó que la mayoría de las agencias de policía en el valle de miami 00:14:24.160 --> 00:14:28.880 son miembros de Kalia y del departamento de policía de Dayton, creo 00:14:28.880 --> 00:14:32.959 fue el valor atípico, pero uh estaba considerando como era antes 00:14:32.959 --> 00:14:36.320 membresía declarada 00:14:40.959 --> 00:14:43.839 sí, eso es lo que tenemos, tenemos una presentación preparada con ellos, hay 00:14:43.839 --> 00:14:47.760 pros y contras para ambos y eso es 00:14:47.760 --> 00:14:49.440 lo que estamos tratando de averiguar qué funciona 00:14:49.440 --> 00:14:53.199 uh mejor uh y lo haremos tan pronto como tengamos 00:14:53.199 --> 00:14:59.120 nuestras reuniones con ambos actualizaremos al grupo al respecto 00:14:59.120 --> 00:15:04.800 de acuerdo, bueno, gracias depd por las actualizaciones y cambios en el rastreador 00:15:04.800 --> 00:15:07.920 um también pensamos que sería importante 00:15:07.920 --> 00:15:12.639 de un mes a otro para compartir con todos lo que es un profesional más allá 00:15:12.639 --> 00:15:17.279 el rastreador uh algún diálogo narrativo uh período de 00:15:17.279 --> 00:15:20.480 Es hora de darte algunas actualizaciones sobre las cosas que están en 00:15:20.480 --> 00:15:24.240 las obras um porque encontré eso con el grupo 00:15:24.240 --> 00:15:29.199 ser muy valioso en la preparación de estas reuniones 00:15:29.199 --> 00:15:32.639 así que un par de cosas que queremos cubrir específicamente 00:15:32.639 --> 00:15:38.839 hoy hay actualizaciones de dpd relacionadas con cambios de política 00:15:38.839 --> 00:15:44.800 modificaciones uh también queremos escuchar de Aaron Ritter que está con el 00:15:44.800 --> 00:15:49.199 ciudad de Dayton como gerente de servicios humanos y ella hablará un poco 00:15:49.199 --> 00:15:51.279 un poco sobre el trabajo que ha estado haciendo y 00:15:51.279 --> 00:15:55.839 relacionados con la respuesta alternativa y que el modelado 00:15:55.839 --> 00:15:59.680 y luego también escucharemos al secretario y examinador jefe Ken 00:15:59.680 --> 00:16:04.880 Thomas del servicio civil um si estuvieras en las urnas un par 00:16:04.880 --> 00:16:11.360 de los martes de hace usted sabe que las enmiendas relacionadas con los estatutos, uh, fueron 00:16:11.360 --> 00:16:16.399 antes de que los votantes y todos aprobaran, así que Ken hablará un poco sobre lo que 00:16:16.399 --> 00:16:21.120 eso significa ahora y una especie de línea de tiempo de 00:16:21.120 --> 00:16:25.279 de eventos y esfuerzos, así que comenzaremos con uh 00:16:25.279 --> 00:16:29.279 dpd y creo que, eh, grandes saunders, seguirás adelante y 00:16:29.279 --> 00:16:35.440 mantén el micrófono uh seguro que el uh alguien sé que estamos en el momento 00:16:35.440 --> 00:16:38.240 sensible aquí, así que voy a entrar en política primero 00:16:38.240 --> 00:16:41.600 eh, cubriré las actualizaciones del proceso de quejas 00:16:41.600 --> 00:16:45.199 uh porque michelle creo que zaremba es en realidad 00:16:45.199 --> 00:16:48.240 en conseguir una de las otras reuniones, voy a 00:16:48.240 --> 00:16:52.399 Páselo al teniente Bower para un par de desarrollos más. 00:16:52.399 --> 00:16:57.120 uh y por la póliza uh voy a 00:16:58.639 --> 00:17:05.439 compartir la pantalla para powerpoint [Música] 00:17:05.439 --> 00:17:08.799 avísame si puedes verlo o no 00:17:09.360 --> 00:17:12.989 todavía no [Música] 00:17:17.679 --> 00:17:22.880 ¿Qué tal si ahora estás bien y lo que hemos hecho es que acabamos de 00:17:22.880 --> 00:17:28.000 tomó capturas de pantalla para mostrar versiones anteriores y versiones actuales 00:17:28.000 --> 00:17:31.200 y estos muchos de estos fueron bastante fáciles 00:17:31.200 --> 00:17:36.000 y lo que yo llamo fruta madura, algunos otros cambios de política van a 00:17:36.000 --> 00:17:39.280 requieren un entrenamiento significativo, por lo que son un poco 00:17:39.280 --> 00:17:47.840 mas complejo 00:17:57.760 --> 00:18:02.080 de acuerdo, eh número 83, si tuviste que lidiar con el cambio de idioma de 00:18:02.080 --> 00:18:07.280 um desactivado para reducir la escalada, existe la política anterior en la parte superior, ahora puede ver la 00:18:07.280 --> 00:18:11.679 vea la captura de pantalla de la nueva política donde 00:18:11.679 --> 00:18:15.840 eso ha sido cambiado 00:18:16.240 --> 00:18:19.919 número por qué esto no funciona aquí 00:18:20.080 --> 00:18:23.840 El número 84 uh es eso cambiando conmigo 00:18:23.840 --> 00:18:30.720 No puedo ver lo que ven, bueno, es cambiar el nombre del uso de la fuerza que es 00:18:30.720 --> 00:18:32.880 completado está hecho [Música] 00:18:32.880 --> 00:18:39.120 uh número 85 um es uh golpea el idioma en caso de 00:18:39.120 --> 00:18:44.880 Lesiones o enfermedades graves, uh, también requirieron primeros auxilios. 00:18:45.360 --> 00:18:51.520 el número 86 tiene que ver con uh realmente no puedo leer 00:18:51.520 --> 00:18:54.400 que se desliza muy bien 00:18:55.120 --> 00:18:59.520 Oh, esto es más una entrevista de deber, lo siento 00:19:00.640 --> 00:19:05.280 el número 85 um es un 00:19:05.600 --> 00:19:09.200 número lo siento a7 estrangulamiento esto se cambió en realidad 00:19:09.200 --> 00:19:14.559 muy atrás en la orden ejecutiva ahora se inserta en la orden general 00:19:14.559 --> 00:19:19.600 como cambio de política, hay un cambio de idioma 00:19:20.880 --> 00:19:26.720 número 87 uh de nuevo esto se retrasa por alguna razón para mí 00:19:26.720 --> 00:19:31.280 uh número 88 uh tiene que ver con uh 00:19:31.280 --> 00:19:34.400 los oficiales uh no deben disparar su arma de fuego 00:19:34.400 --> 00:19:38.960 indiscriminadamente sin darse cuenta de su objetivo previsto y todos los alrededores uh 00:19:38.960 --> 00:19:43.440 eso no es necesariamente esto es la recompensa de lo que había allí 00:19:43.440 --> 00:19:50.000 el número 89 es un lenguaje agregado allí para uh 00:19:50.000 --> 00:19:55.280 las áreas resaltadas nuevo lenguaje uh habla sobre la ubicación de los disparos 00:19:55.280 --> 00:19:58.799 y disparos a la columna vertebral 00:20:00.320 --> 00:20:04.000 el número 90 habla sobre el hecho de que un golpe de cabeza 00:20:04.000 --> 00:20:08.240 debe considerarse fuerza letal, eh, eso se ha agregado a la 00:20:08.240 --> 00:20:13.200 política y esos son los cambios de política como dije que no requerían 00:20:13.200 --> 00:20:15.760 entrenamiento adicional, la mayoría de ellos ya habían sido 00:20:15.760 --> 00:20:20.240 implementado en orden ejecutiva uh y ahora están formalizados en el 00:20:20.240 --> 00:20:25.039 política real y se han distribuido um 00:20:25.039 --> 00:20:28.159 Voy a omitir la promoción de reclutamiento de contratación porque uh 00:20:28.159 --> 00:20:32.840 Kim estará hablando con eso, uh, quiero tocar la base de la queja 00:20:32.840 --> 00:20:38.480 proceso y proceso de quejas 00:20:38.480 --> 00:20:42.240 hay 43 recomendaciones, muchas de ellas dependen de otras 00:20:42.240 --> 00:20:47.679 recomendaciones las dos son las tres más importantes de 00:20:47.679 --> 00:20:51.760 que básicamente están contratando un único punto de 00:20:51.760 --> 00:20:56.400 contacto para el proceso de quejas compra de un sistema de software centralizado 00:20:56.400 --> 00:21:00.480 para reclamar y luego contratar a un 00:21:00.480 --> 00:21:04.640 auditor de rendición de cuentas, así que comenzando hacia atrás y luego los demás 00:21:04.640 --> 00:21:07.039 son los cambios en la junta de apelación ciudadana 00:21:07.039 --> 00:21:10.559 uh Junta de apelación de ciudadanos todo tiene que ver con uh 00:21:10.559 --> 00:21:18.559 cambios reales uh orc o rcgo, por lo que el código revisado cambia esos son 00:21:18.559 --> 00:21:22.640 siendo revisado y trabajado en la iaa la rendición de cuentas independiente 00:21:22.640 --> 00:21:27.280 auditor tiene una vez que se llena ese puesto 00:21:27.280 --> 00:21:32.480 hay 13 recomendaciones que podrían implementarse y relacionadas con eso 00:21:32.480 --> 00:21:36.320 el software centralizado de quejas que se ha comprado la comisión ha 00:21:36.320 --> 00:21:41.200 lo aprobó uh, el proveedor de software está en proceso 00:21:41.200 --> 00:21:44.960 de desplegarlo lo estamos viendo probablemente en agosto antes de su 00:21:44.960 --> 00:21:51.520 uh implementación final uh está completo uh eso se está haciendo a través de la mediación 00:21:51.520 --> 00:21:54.960 uh, hemos estado trabajando con la mediación rambo de uh michelle 00:21:54.960 --> 00:22:01.760 uh para trabajar en el proceso de quejas en el ínterin uh mientras esperamos 00:22:01.760 --> 00:22:05.840 el software para entrar uh entrar en su lugar uh 00:22:05.840 --> 00:22:09.919 y realmente el gran obstáculo en este momento es el número dos en la pantalla, que es más alto 00:22:09.919 --> 00:22:14.240 en un solo punto de contacto para el procesamiento de quejas uh michelle y 00:22:14.240 --> 00:22:19.760 había publicado para ese puesto uh había contratado a un candidato listo para contratar en el 00:22:19.760 --> 00:22:24.320 en el último minuto ese candidato uh eligió no unirse al equipo y 00:22:24.320 --> 00:22:28.400 uh tomó otra publicación en otro lugar para que se volviera a publicar 00:22:28.400 --> 00:22:34.960 uh, esa publicación se cerró el viernes tan pronto como la lista esté certificada. 00:22:34.960 --> 00:22:38.240 uh michelle comenzará uh y su equipo lo hará 00:22:38.240 --> 00:22:42.159 empezar a tener entrevistas, ocuparemos ese puesto una vez que 00:22:42.159 --> 00:22:45.840 la posición está llena como dije, comenzaremos 00:22:45.840 --> 00:22:51.840 el proceso de quejas provisionales hasta que tengamos el 00:22:51.840 --> 00:22:56.559 software instalado en um en agosto 00:22:56.559 --> 00:23:01.200 ahora estoy fuera de la estructura de la ciudad dmc ha publicado la posición 00:23:01.200 --> 00:23:06.159 ¿Ese centro de mediación de Dayton es correcto y me disculpo porque es un 00:23:06.159 --> 00:23:09.760 Mal hábito que tengo lo usaré no no no estás bien, estoy 00:23:09.760 --> 00:23:16.559 Me pregunto cómo se relaciona esa acción con la recomendación original. 00:23:16.559 --> 00:23:23.039 para la contratación um y simplemente no me di cuenta de que el proceso de contratación 00:23:23.039 --> 00:23:29.280 comenzaría en el dmc por si 00:23:29.280 --> 00:23:33.039 pero mi siguiente pregunta son las recomendaciones que dependen de um 00:23:33.039 --> 00:23:36.880 ¿Hay algún lugar como yo veo que hay ocho recomendaciones dependientes sobre eso? 00:23:36.880 --> 00:23:40.159 ¿Hay algún lugar por el que pueda pasar y ver qué recomendaciones 00:23:40.159 --> 00:23:44.720 están alineados con eso uh o correlacionan el número dos 00:23:44.720 --> 00:23:48.080 está bien, hombre, si realmente vas al rastreador y debes filtrar 00:23:48.080 --> 00:23:53.520 Di requisitos previos pendientes, entonces verías y podrías decir hola 00:23:53.520 --> 00:23:56.720 quiero ver los prerrequisitos pendientes ya que tiene que ver con la denuncia 00:23:56.720 --> 00:23:59.600 proceso para que lo filtre de esa manera 00:23:59.600 --> 00:24:02.960 y podrás ver todos los que dependen de 00:24:02.960 --> 00:24:06.880 y tenemos notas en la parte inferior que dirán oye, esto depende del número 00:24:06.880 --> 00:24:10.960 sea ​​lo que sea esto depende de sí sí quiero decir yo 00:24:10.960 --> 00:24:14.080 vi los registros previos en la sección con lo que tienes 00:24:14.080 --> 00:24:19.279 y um sí está bien, volveré y puedo revisar y ver la alineación seguro y 00:24:19.279 --> 00:24:21.679 entonces y estamos continuamente actualizando que 00:24:21.679 --> 00:24:26.880 um, pero creo que la mayoría de los requisitos previos se han ingresado ahora 00:24:26.880 --> 00:24:32.240 empezar a seguir y la pista y el rastreador también 00:24:32.240 --> 00:24:37.919 incluye la verborrea resaltada que 00:24:37.919 --> 00:24:41.279 uh nos mostró especialmente sobre el estrangulamiento 00:24:41.279 --> 00:24:44.840 Eso también estaría en el rastreador, eh 00:24:44.840 --> 00:24:49.120 actualizado, pero el rastreador no necesariamente tendrá un resaltado 00:24:49.120 --> 00:24:54.640 imagen como esa como el powerpoint en su lugar tendrá uh qué política fue 00:24:54.640 --> 00:25:00.080 se actualizó uh y luego las políticas están disponibles en línea también 00:25:00.080 --> 00:25:05.600 es en realidad un informe profesional, uh, o extraer datos de nuestra herramienta de gestión 00:25:05.600 --> 00:25:09.919 sí mismo uh el powerpoint el resaltado uh 00:25:09.919 --> 00:25:14.320 cambios que son para esto para la presentación para que pueda ver 00:25:14.320 --> 00:25:17.600 de qué idioma estamos hablando porque algunas de estas políticas son 15 o 00:25:17.600 --> 00:25:22.000 16 páginas de largo y en lugar de darte 15 páginas de 00:25:22.000 --> 00:25:26.080 políticas sin mejor resaltar el lenguaje que se solicitó en cualquier 00:25:26.080 --> 00:25:30.799 preocupación entendida uh sabes pero no pude 00:25:30.799 --> 00:25:34.960 para leer realmente las secciones resaltadas uh 00:25:34.960 --> 00:25:40.159 uh uh pero te escuché mencionar sobre el estrangulamiento y yo 00:25:40.159 --> 00:25:45.200 no podía leer para entender cuál era el cambio de política en referencia 00:25:45.200 --> 00:25:48.320 al estrangulamiento, así que miraré el 00:25:48.320 --> 00:25:52.320 rastreador y yo debería poder ver qué es eso 00:25:52.320 --> 00:25:56.799 verborrea resaltada uh él está bien 00:25:56.799 --> 00:26:01.520 sí dame un segundo uh teniente bower estás aquí craig 00:26:01.520 --> 00:26:05.360 sí, estoy en nuestro en las notas allí ¿tenemos el idioma real que estaba 00:26:05.360 --> 00:26:09.840 insertado lo estoy buscando ahora sí, estoy tirando 00:26:09.840 --> 00:26:14.080 suba la información mientras habla, así que no en las notas allí mismo, uh, señor 00:26:14.080 --> 00:26:17.520 Greer dice uh lo levanté y dice general 00:26:17.520 --> 00:26:22.080 orden 3.03-2 uh sección 1 y sección 6 han sido 00:26:22.080 --> 00:26:25.679 modificado según lo sugerido por las recomendaciones 00:26:25.679 --> 00:26:28.320 uh para ver realmente el idioma que entonces 00:26:28.320 --> 00:26:31.760 debe ir a la política, pero la recomendación dirá la 00:26:31.760 --> 00:26:35.360 lenguaje real lo sacamos directamente de la recomendación 00:26:35.360 --> 00:26:38.640 para que tenga ese lenguaje déjame déjame déjame 00:26:38.640 --> 00:26:41.600 compartir mi pantalla de nuevo para que pueda ver de qué estamos hablando ellos 00:26:41.600 --> 00:26:44.480 probablemente lo haga más fácil 00:26:45.279 --> 00:26:47.600 gracias 00:26:48.320 --> 00:26:52.960 avíseme cuando lo vea, está bien, sí, está bien, así que aquí está la implementación 00:26:52.960 --> 00:26:56.720 implementación 87 que se refiere al uso de la fuerza 00:26:56.720 --> 00:27:01.360 uh prohibición de estrangulamiento si vienes a los detalles de este lado estás 00:27:01.360 --> 00:27:04.480 voy a ver uh la recomendación eso es lo que vino 00:27:04.480 --> 00:27:08.240 del del comité uh este es el hecho de que fue aceptado 00:27:08.240 --> 00:27:13.600 por la comisión y esta fue uh su decisión, uh, que 00:27:13.600 --> 00:27:17.200 básicamente dice como se describe en las recomendaciones, por lo que este lenguaje es correcto 00:27:17.200 --> 00:27:21.120 aquí y luego aquí abajo te dice uh 00:27:21.120 --> 00:27:25.120 lo que hicimos uh básicamente insertamos ese lenguaje y dónde lo insertamos 00:27:25.120 --> 00:27:28.000 eh, no lo hicimos, no pegamos todo 00:27:28.000 --> 00:27:30.960 política allí porque está extrayendo información de nuestra 00:27:30.960 --> 00:27:34.880 herramienta de gestión uh, así que la política está disponible en línea 00:27:34.880 --> 00:27:39.440 aunque uh y yo y eso debería ser uh 00:27:39.440 --> 00:27:42.640 También podemos enviar un enlace a las políticas que indica que han estado fuera 00:27:42.640 --> 00:27:49.120 allí desde el principio también está bien, pero cuando lo levanto 00:27:49.120 --> 00:27:52.799 uh, podré leer el idioma porque 00:27:52.799 --> 00:27:57.039 no puedo leerlo es muy pequeño uh en tu pantalla compartida 00:27:57.039 --> 00:28:05.120 así que debería poder leerlo cuando lo levante uh en mi 00:28:05.120 --> 00:28:09.039 computadora el mismo rastreador también esta misma pista 00:28:09.039 --> 00:28:11.600 controlar si puede y, por cierto, si necesita hacerlo 00:28:11.600 --> 00:28:14.640 más grande tienes la opción si ves dónde se mueve mi cursor 00:28:14.640 --> 00:28:17.840 aquí a la derecha, sí, puedes hacer estas pantallas, puedes 00:28:17.840 --> 00:28:22.240 expande una de las ventanas y quítala 00:28:22.240 --> 00:28:29.120 para que sea más fácil de leer, está bien, gracias, señor, sí, señor, así que si puedo seguir 00:28:29.120 --> 00:28:33.039 hasta en el comentario de la Sra. White um 00:28:33.039 --> 00:28:36.720 que la recomendación del centro de mediación 00:28:36.720 --> 00:28:40.159 por lo que la recomendación de implementación 16 cuando 00:28:40.159 --> 00:28:43.279 tire hacia arriba, en realidad dice fallo [ __ ] 00:28:43.279 --> 00:28:46.640 aunque es tuyo el que dijiste 00:28:46.640 --> 00:28:51.360 uh ya estaban contratando ya contrataron a alguien por mediación 00:28:51.360 --> 00:28:53.600 centro que no es lo que la recomendación 00:28:53.600 --> 00:28:57.520 Dice que tengo curiosidad por saber si esa decisión sucedió o no 00:28:57.520 --> 00:29:01.200 y de cuál estás hablando fue el fallo demorado 00:29:01.200 --> 00:29:05.520 implementación de la recomendación número 16 dice que la respuesta de recommisión se retrasó 00:29:05.520 --> 00:29:07.600 gobernando al menos eso es lo que veo en mi pantalla 00:29:07.600 --> 00:29:13.840 implementación 16 es simplemente compartiré mi pantalla de nuevo 00:29:16.080 --> 00:29:19.039 avísame cuando puedas verlo 00:29:20.799 --> 00:29:24.720 buena implementación 16 es del comité de supervisión 00:29:24.720 --> 00:29:27.840 sí, punto de contacto de ángulo para quejarse fuera de la EPD y el estado 00:29:27.840 --> 00:29:31.279 está en progreso, así que cuando haces clic en él, dice uh 00:29:31.279 --> 00:29:35.360 permiso de respuesta demorada regla y 00:29:36.799 --> 00:29:43.760 no se está actualizando por completo, de acuerdo, tuve que actualizarlo porque 00:29:43.760 --> 00:29:46.720 ya filtrado de este lado julio creo que 00:29:46.720 --> 00:29:49.440 Mira lo que dijiste, lo que estás diciendo y creo que 00:29:49.440 --> 00:29:54.159 fue un mal clic en el mouse, así que me apropiaré de ese 00:29:54.159 --> 00:29:56.399 aquí 00:29:57.440 --> 00:30:00.880 Sí, el número 16 creo que no fue aceptado y 00:30:00.880 --> 00:30:04.320 que fue un clic del mouse incorrecto, no debería 00:30:04.320 --> 00:30:07.360 debería tener que darle mate mullen cam porque debería estar tirando 00:30:07.360 --> 00:30:10.640 es de esto aquí mismo 00:30:12.159 --> 00:30:15.360 bien, podemos aclarar eso 00:30:15.360 --> 00:30:21.840 El punto es que determinamos que el centro de mediación de fechas sería el mejor 00:30:21.840 --> 00:30:26.640 posicionado dada su independencia o relativa 00:30:26.640 --> 00:30:31.600 independencia de este dpd en particular para 00:30:31.600 --> 00:30:37.840 este único punto de contacto individual para trabajar para que, como 00:30:37.840 --> 00:30:41.520 el mayor saunders dijo que ya publicamos una vez 00:30:41.520 --> 00:30:46.080 Tuvo un proceso que alguien no eligió no tomar la posición que publicamos nuevamente. 00:30:46.080 --> 00:30:49.200 estamos tratando de ocupar ese puesto para que podamos conseguirlo 00:30:49.200 --> 00:30:52.240 el trabajo se puso de pie y avanzó y a su debido tiempo 00:30:52.240 --> 00:30:59.840 así que sí, como comité de implementación, nuestra función es evaluar la 00:30:59.840 --> 00:31:03.679 grado en el que la acción tomada es fiel a la intención del original 00:31:03.679 --> 00:31:07.039 recomendación es que es parte de nuestra tarea 00:31:07.039 --> 00:31:12.799 Sí, diría tan bien, está bien, quiero decir, me parece um, no sé si 00:31:12.799 --> 00:31:18.080 cae bajo la respuesta de la comisión o pero me parece un poco un poco 00:31:18.080 --> 00:31:21.360 desajuste entre lo que dice el lenguaje de recomendación 00:31:21.360 --> 00:31:24.480 y supuestamente la acción, así que pensé en traer 00:31:24.480 --> 00:31:27.440 ya que mencionaste plantear preguntas e inquietudes sobre 00:31:27.440 --> 00:31:32.320 cómo se implementan las cosas, ¿podría hablar un poco sobre el 00:31:32.320 --> 00:31:36.640 desajuste um entre las recomendaciones uh bueno el 00:31:36.640 --> 00:31:40.080 La recomendación es nombrar el, quiero decir, puedes mencionarlo, quieres nombrar el 00:31:40.080 --> 00:31:42.960 consejo de relaciones humanas como una organización de terceros 00:31:42.960 --> 00:31:47.200 ya que está fuera del Dayton uh la administración de la ciudad 00:31:47.200 --> 00:31:50.559 por lo que no responde directamente a la 00:31:50.559 --> 00:31:53.679 administrador municipal de respuesta a la comisión municipal 00:31:53.679 --> 00:32:00.080 Así que, uh, no coincide con el como el, puedes abrir el 00:32:00.080 --> 00:32:02.960 idioma si quieres quiero decir que está escrito en el oficial debajo 00:32:02.960 --> 00:32:09.679 el idioma original, si recuerdas, esto fue algo que discutimos en 00:32:09.679 --> 00:32:13.519 cuando llegué a todos los grupos de trabajo de la última pareja 00:32:13.519 --> 00:32:17.840 semanas de las reuniones que no fuimos la comisión no fue 00:32:17.840 --> 00:32:21.440 iba a hacer recomendaciones o no iba a aceptar recomendaciones 00:32:21.440 --> 00:32:25.519 sobre la dotación de personal hasta que tuviéramos todas las recomendaciones en 00:32:25.519 --> 00:32:30.880 y quería asegurarme de que, eh, esos rec, el personal se distribuyera 00:32:30.880 --> 00:32:36.159 diferentes partes de la organización, así que sabes que esto era algo 00:32:36.159 --> 00:32:39.519 que el grupo original que había hecho el 00:32:39.519 --> 00:32:42.000 recomendación se les presentó que el 00:32:42.000 --> 00:32:45.440 centro de mediación sería el único punto de contacto y no 00:32:45.440 --> 00:32:49.679 Estuvo de acuerdo con ese grupo en que la mediación era un 00:32:49.679 --> 00:32:54.640 lugar para que esa persona se siente así que es un poco complicado 00:32:54.640 --> 00:32:58.640 rastrear todo eso porque estaba fuera del proceso normal 00:32:58.640 --> 00:33:01.519 del resto de las recomendaciones, pero eso fue algo que volvimos a la 00:33:01.519 --> 00:33:04.799 se agruparon y se sintieron cómodos, ¿de acuerdo? 00:33:04.799 --> 00:33:09.919 el grupo de supervisión aprobó el cambio de ubicación 00:33:09.919 --> 00:33:13.679 bien, bien, no era consciente de que no era 00:33:13.679 --> 00:33:18.080 consciente de que eso era um un muy crítico 00:33:18.080 --> 00:33:24.960 um recomendación a la realidad que era es muy fundamental para la 00:33:24.960 --> 00:33:29.840 implementación de todas las recomendaciones de la um 00:33:29.840 --> 00:33:35.840 um y realmente um realmente muchas de las otras recomendaciones 00:33:35.840 --> 00:33:41.039 Dependen de eso, así que no sé que me perdí también que el 00:33:41.039 --> 00:33:45.600 comité de supervisión estuvo de acuerdo con um 00:33:45.600 --> 00:33:51.279 el auditor interno sentado con el uh sentado dentro del departamento de la 00:33:51.279 --> 00:33:54.080 centro de mediación este no es el auditor 00:33:54.080 --> 00:33:56.559 esto es uh, así que hay dos posiciones que estaban 00:33:56.559 --> 00:34:00.480 sugirió fuera del grupo de supervisión uno era el auditor 00:34:00.480 --> 00:34:03.760 um y esa la uh la recomendación 00:34:03.760 --> 00:34:07.120 regresó que se presentó que el auditor informará a la ciudad 00:34:07.120 --> 00:34:10.480 comisión y el administrador de la ciudad como lo hace el departamento legal 00:34:10.480 --> 00:34:14.079 uh o el director del departamento legal lo hace y luego esto es un 00:34:14.079 --> 00:34:16.879 posición que es el único punto de contacto para 00:34:16.879 --> 00:34:20.480 recepción de quejas, así que son algo así como que sabes 00:34:20.480 --> 00:34:23.679 principio del proceso el auditor es el final del proceso 00:34:23.679 --> 00:34:27.280 una especie de back-end intermedio del proceso, así que queríamos que esas personas 00:34:27.280 --> 00:34:30.320 realmente se sientan en diferentes partes de la organización 00:34:30.320 --> 00:34:34.000 um que es por eso que la mediación fue un ajuste natural 00:34:34.000 --> 00:34:38.240 para esta persona encargada de la recepción de quejas y el auditor le hará saber 00:34:38.240 --> 00:34:41.119 una línea directa a la comisión de la ciudad y trabajar directamente con la ciudad 00:34:41.119 --> 00:34:43.520 administración a través de la oficina del gerente también 00:34:43.520 --> 00:34:47.119 entonces es que estos son dos es un poco confuso estos son dos diferentes 00:34:47.119 --> 00:34:51.119 dos posiciones diferentes um que se proponen para sentarse en diferentes partes de 00:34:51.119 --> 00:34:54.639 la organización fue la decisión de tener la independencia 00:34:54.639 --> 00:34:58.000 informe del auditor al administrador de la ciudad también devuelto a la supervisión 00:34:58.000 --> 00:35:01.119 grupo de trabajo y aprobado por el grupo de trabajo de supervisión 00:35:01.119 --> 00:35:04.320 solo para aclarar fue que el auditor independiente 00:35:04.320 --> 00:35:09.440 está reportando tanto a la comisión de la ciudad como al administrador de la ciudad 00:35:09.440 --> 00:35:13.440 y sí, eh, nosotros también tuvimos una discusión 00:35:13.440 --> 00:35:16.960 con la junta de supervisión sobre esa recomendación también 00:35:16.960 --> 00:35:20.000 pidieron más información sobre cómo se verá en 00:35:20.000 --> 00:35:24.320 práctica que todavía les debemos um pero no conocemos la auditoría 00:35:24.320 --> 00:35:28.720 que esa es una especie de pieza clave para avanzar en la creación del 00:35:28.720 --> 00:35:34.000 puesto de auditor y comenzar a moverme hacia la contratación de esa persona si puedo saltar 00:35:34.000 --> 00:35:36.320 muy rápido como miembro del comité de supervisión 00:35:36.320 --> 00:35:39.760 y carla sabes que me corriges si me perdí algo aquí también 00:35:39.760 --> 00:35:43.680 uh pero pero lo que Tori mencionó en cuanto a la 00:35:43.680 --> 00:35:46.800 como el conserje, la persona de admisión, sí 00:35:46.800 --> 00:35:51.520 es exactamente por eso que estábamos abiertos cuando regresaron y dijeron 00:35:51.520 --> 00:35:54.560 sabes que sí, podrías poner ambos en hrc 00:35:54.560 --> 00:35:58.560 pero sabes por más controles y contrapesos tener uno 00:35:58.560 --> 00:36:01.680 uh en el centro de mediación y tener una especie de eso 00:36:01.680 --> 00:36:07.599 um esa persona de admisión uh de allí todos estuvimos de acuerdo en que 00:36:07.599 --> 00:36:10.400 que ciertamente uh pudimos ver que tiene sentido y 00:36:10.400 --> 00:36:14.880 sigue siendo eficaz para la intención de lo que estábamos intentando 00:36:14.880 --> 00:36:17.680 que ver con eliminar esa ingesta de 00:36:17.680 --> 00:36:24.320 dpd y luego creo que para el um uh la otra pieza julio fue 00:36:24.320 --> 00:36:28.079 algo sobre lo que definitivamente hemos pedido más información y yo 00:36:28.079 --> 00:36:31.119 creo que eso es lo que decía antes sobre 00:36:31.119 --> 00:36:34.560 usted sabe cuál es el propósito de este comité sería 00:36:34.560 --> 00:36:38.480 para saber cuándo están implementando esa pieza para asegurarse de que permanezca 00:36:38.480 --> 00:36:42.000 fiel a esa intención también y sabes que nos sentimos cómodos con 00:36:42.000 --> 00:36:46.720 cómo se ve bien esa estructura de informes, sí, a cuestas de Paul, sí, nosotros 00:36:46.720 --> 00:36:50.480 Tuve mucha discusión sobre eso y creo que esa es la razón por la que este 00:36:50.480 --> 00:36:53.280 las razones por las que el grupo de implementación comenzó porque queríamos ver qué 00:36:53.280 --> 00:36:55.440 que se vería y queríamos ver 00:36:55.440 --> 00:36:58.240 cómo esa persona va a estar informando y luego así es como agregamos la ciudad 00:36:58.240 --> 00:37:02.960 comisión al informe a los comisionados, así que estaremos esperando para ver 00:37:02.960 --> 00:37:06.480 cómo funciona bien, yo tampoco estaba al tanto de esta parte 00:37:06.480 --> 00:37:10.160 de modo que eso ayuda no sabía que había un 00:37:10.160 --> 00:37:15.280 proceso de comunicación sobre la aclaración de la estructura de informes 00:37:15.280 --> 00:37:18.800 estructura para el auditor independiente 00:37:18.880 --> 00:37:26.000 es que me parece que va a haber un conflicto uh 00:37:26.000 --> 00:37:32.720 entre la funcionalidad de uh hrc y la mediación de fechas 00:37:32.720 --> 00:37:39.440 centro quiero decir que sus funcionalidades son diferentes en cuanto a la comunidad es 00:37:39.440 --> 00:37:43.599 preocupado si no estaba en el comité de supervisión 00:37:43.599 --> 00:37:47.119 así que hubo una discusión en referencia a 00:37:47.119 --> 00:37:51.839 que la diferencia en las dos entidades 00:37:54.960 --> 00:37:58.400 Sí, ciertamente puedo ver tu punto 00:37:58.400 --> 00:38:02.640 uh um ciertamente tienen diferentes misiones y conjuntos de habilidades 00:38:02.640 --> 00:38:10.000 y creo que cuando nos reducimos a uh el trabajo que el um 00:38:10.000 --> 00:38:14.800 La persona de admisión se centraría en um y teníamos ese secundario 00:38:14.800 --> 00:38:18.640 conversación con Tori y algunas otras personas um 00:38:18.640 --> 00:38:22.960 el conjunto de habilidades de la gente en el centro de mediación diurno y 00:38:22.960 --> 00:38:29.760 y en esa atmósfera um pensamos que funcionaría bien para esa pieza específica 00:38:29.760 --> 00:38:33.440 y creo que sabes una de las razones por las que intentas conectarte 00:38:33.440 --> 00:38:36.000 múltiples agencias y conoces muchas de estas 00:38:36.000 --> 00:38:38.720 las recomendaciones tienen agencias asociadas enumeradas a ellos 00:38:38.720 --> 00:38:41.839 es porque tienen diferentes conjuntos de habilidades y necesitas 00:38:41.839 --> 00:38:45.520 uh, usted sabe que para nosotros estamos viendo cómo puede utilizar mejor 00:38:45.520 --> 00:38:50.480 uh diferentes departamentos como hrc como el centro de mediación como dpd 00:38:50.480 --> 00:38:54.720 um en su mejor de la mejor capacidad y y para nosotros eso fue 00:38:54.720 --> 00:38:58.320 de nuevo, donde ninguno de nosotros conoces trabaja, sabes directamente de la ciudad y, por lo tanto, algunos 00:38:58.320 --> 00:39:02.640 de esa conversación de ida y vuelta con la ciudad, uh, lo que nos permite tener 00:39:02.640 --> 00:39:05.520 esas conversaciones y hacer algunos cambios en nuestras recomendaciones, creo 00:39:05.520 --> 00:39:07.040 llegamos a un lugar donde estábamos 00:39:07.040 --> 00:39:11.040 cómodo con um esas recomendaciones y en en 00:39:11.040 --> 00:39:16.079 sintiendo que estábamos utilizando el conjunto de habilidades de cada departamento 00:39:16.079 --> 00:39:19.599 basado en esas recomendaciones 00:39:22.480 --> 00:39:24.880 gracias 00:39:25.920 --> 00:39:31.839 está bien um bueno, escuchemos de uh aaron ritter uh obtenga una actualización sobre el 00:39:31.839 --> 00:39:35.920 trabajo en el que ha estado trabajando incansablemente relacionado con 00:39:35.920 --> 00:39:41.760 respuesta alternativa sharon me moveré rápido y luego si um 00:39:41.760 --> 00:39:47.200 alguien quiere lo que digo y la palabra puedo enviarlo por correo electrónico y hacer que lo envíen 00:39:47.200 --> 00:39:51.839 para ti solo para que puedas estar familiarizado con lo que estamos haciendo 00:39:51.839 --> 00:39:55.599 para entregar en el envío alternativo 00:39:55.599 --> 00:40:00.000 recomendación estamos usando un proceso de tres pasos 00:40:00.000 --> 00:40:06.560 el primer paso es que tenemos un contrato con una organización nacional 00:40:06.560 --> 00:40:10.960 que utilizan las mejores prácticas en su trabajo y no 00:40:10.960 --> 00:40:14.240 creando un plan de implementación para la ciudad 00:40:14.240 --> 00:40:18.000 Entonces lo que dirán es si fuéramos la ciudad de Dayton 00:40:18.000 --> 00:40:21.680 así es como implementaríamos el envío alternativo 00:40:21.680 --> 00:40:28.000 van a tener un borrador para mí esta semana con la final, con suerte 00:40:28.000 --> 00:40:33.280 para julio, la segunda parte de este proceso es que estamos 00:40:33.280 --> 00:40:38.079 contratar a un consultor que vendrá y se encargará de 00:40:38.079 --> 00:40:42.000 plan de implementación y lo harán realidad. 00:40:42.000 --> 00:40:45.040 construir la infraestructura que será necesaria 00:40:45.040 --> 00:40:51.440 para que, en última instancia, tengamos un modelo de envío alternativo alterado, de modo que 00:40:51.440 --> 00:40:55.119 hemos finalizado el proceso de revisión del 00:40:55.119 --> 00:40:58.160 solicitantes de la rfq para el consultor 00:40:58.160 --> 00:41:01.280 y estamos en el proceso de avanzar 00:41:01.280 --> 00:41:04.480 nuestros pasos internos para contratar a esa persona 00:41:04.480 --> 00:41:07.920 y el objetivo es que eso esté en comisión 00:41:07.920 --> 00:41:14.319 a finales de junio, por lo que uno de los trabajos del 00:41:14.319 --> 00:41:17.839 consultor también estará para ayudar en este último 00:41:17.839 --> 00:41:21.760 parte que es cuando publicaremos para un rfp 00:41:21.760 --> 00:41:25.680 o un proveedor de servicios real que sería la persona 00:41:25.680 --> 00:41:29.599 la entidad que proporcionaría el envío alternativo 00:41:29.599 --> 00:41:35.200 servicio, por lo que una de las cosas que hará el consultor 00:41:35.200 --> 00:41:40.640 hacia el final de su trabajo um que no mencioné esto me disculpo 00:41:40.640 --> 00:41:43.520 el objetivo es que el consultor sea un período de seis meses 00:41:43.520 --> 00:41:48.240 y que él hará su trabajo su trabajo hecho por 00:41:48.240 --> 00:41:54.960 principios de diciembre de 2022 lo último con suerte 00:41:54.960 --> 00:42:00.000 um así que una vez que esté hacia el final, él o ella 00:42:00.000 --> 00:42:04.079 No debería hacer eso. Soy una mujer, no sé por qué sigo dejando de lado el correo. 00:42:04.079 --> 00:42:11.359 me disculpo, solo diremos que lo harán 00:42:11.359 --> 00:42:14.880 tendrán algunas reuniones comunitarias con potencial 00:42:14.880 --> 00:42:20.160 entidades que podrían proporcionar este envío alternativo 00:42:20.160 --> 00:42:24.319 para decirle a la gente qué es lo que estamos buscando 00:42:24.319 --> 00:42:27.359 y con suerte ver que va a haber una piscina 00:42:27.359 --> 00:42:32.480 de organizaciones potenciales que podrían satisfacer esa necesidad 00:42:32.480 --> 00:42:37.520 el rfp se publicaría a fines de 2021 00:42:37.520 --> 00:42:44.000 principios de 22 y luego ese proceso generalmente tomará unos meses y 00:42:44.000 --> 00:42:48.880 con suerte, podríamos tener a alguien listo para la primavera verano 00:42:48.880 --> 00:42:54.720 de 2022, por lo que era una gran cantidad de información para brindarle rápidamente 00:42:54.720 --> 00:42:59.839 y puedes hacerme cualquier duda que tengas 00:43:03.359 --> 00:43:07.119 genial, debo haber sido muy minucioso, hiciste un buen trabajo, hay preguntas 00:43:07.119 --> 00:43:12.000 Aaron muchas gracias um 00:43:12.000 --> 00:43:16.960 ahora nos gustaría escuchar al Sr. Thomas en el servicio civil 00:43:16.960 --> 00:43:20.240 uh Laura mientras te detienes para que pueda compartir mi 00:43:20.240 --> 00:43:23.760 pantalla solo quiero presentarme mi nombre es como se puede ver en la pantalla 00:43:23.760 --> 00:43:27.280 hay ken thomas soy el examinador jefe secretario de 00:43:27.280 --> 00:43:30.240 servicio civil fuimos el personal de apoyo para el 00:43:30.240 --> 00:43:36.000 en este segmento de reclutamiento, contratación y promoción, así que déjame ver acerca de esto. 00:43:36.000 --> 00:43:41.839 Tengo un puñado de diapositivas por las que pasaré 00:43:52.400 --> 00:43:58.880 todos ven eso bastante bien, entonces sí, está bien y como dije, daré un paso 00:43:58.880 --> 00:44:02.000 a través de estos, espero que veas a medida que avanzo 00:44:02.000 --> 00:44:04.400 ellos, no sé si me pueden ver, no sé qué es eso 00:44:04.400 --> 00:44:08.079 ahora veo lo que los grandes saunders significaban um 00:44:08.079 --> 00:44:11.680 Veo las diapositivas aquí lo que hemos logrado si son parte de la 00:44:11.680 --> 00:44:15.920 142 diapositivas que el mayor había ido 00:44:15.920 --> 00:44:18.640 a través de uh tres de ellos ya hemos completado 00:44:18.640 --> 00:44:23.119 tenía 25 26 28 los psicólogos eran 00:44:23.119 --> 00:44:27.680 seleccionando diversas opiniones de los psicólogos que hemos tenido 00:44:27.680 --> 00:44:31.599 Básicamente, los dos hombres blancos durante probablemente los últimos 15 años. 00:44:31.599 --> 00:44:35.599 nuestros asociados actuales con los que estamos trabajando son psicólogos de chispa 00:44:35.599 --> 00:44:39.760 de hamilton tenemos siete psicólogos diferentes que 00:44:39.760 --> 00:44:43.680 tenemos cuatro hembras y tres machos tenemos 00:44:43.680 --> 00:44:47.040 no tenemos un afroamericano desafortunadamente 00:44:47.040 --> 00:44:51.280 tenemos individuos hispanos y asiáticos en esa mezcla 00:44:51.280 --> 00:44:55.359 um, así que hemos logrado ese resultado y nos sentimos muy positivos 00:44:55.359 --> 00:44:59.040 acerca de trabajar con esta organización parece muy enérgico y 00:44:59.040 --> 00:45:04.000 y uh creativo en algunos aspectos lo que esperamos lograr en algunos de estos 00:45:04.000 --> 00:45:10.880 26 el aspecto de prueba que hemos logrado este particular 00:45:10.880 --> 00:45:14.400 objetivo el 20 que acabamos de realizar las pruebas 00:45:14.400 --> 00:45:18.319 desde el 13 de mayo que fue jueves hasta 00:45:18.319 --> 00:45:24.400 el 18 de mayo lo tuvimos seis días uh más de dos veces al día una vez por la mañana 00:45:24.400 --> 00:45:27.920 a las nueve y luego de nuevo a las cinco y luego 00:45:27.920 --> 00:45:30.720 los sábados y domingos a las nueve de la mañana 00:45:30.720 --> 00:45:34.079 los sábados y domingos y luego a la una de la tarde teníamos 12 00:45:34.079 --> 00:45:38.160 diferentes sesiones disponibles hasta 77 personas por encima de ese 00:45:38.160 --> 00:45:41.839 período de tiempo uh, así que de nuevo también vamos a estar haciendo 00:45:41.839 --> 00:45:44.000 que, como verás en una parte del 00:45:44.000 --> 00:45:48.240 presentación también para la evaluación de la aptitud física 00:45:48.240 --> 00:45:52.720 aspecto del componente de prueba uh también el 28 el 00:45:52.720 --> 00:45:57.839 pruebas de las sesiones de material de preparación que tuvimos en nuestro sitio web y aún las hacemos 00:45:57.839 --> 00:46:02.240 tuvimos las dos evaluaciones físicas para la carrera de milla y media 00:46:02.240 --> 00:46:06.160 las flexiones de abdominales los requisitos que los estándares de Cooper que nosotros 00:46:06.160 --> 00:46:13.680 que tenemos en el sitio también tuvimos una breve descripción de lo que 00:46:13.680 --> 00:46:16.240 la prueba es una evaluación de la personalidad más 00:46:16.240 --> 00:46:18.960 que cualquier otro tipo de evaluación que 00:46:18.960 --> 00:46:22.880 llevamos a cabo no está tratando de ver si sumas, restas o lees 00:46:22.880 --> 00:46:27.520 pero esas comprensiones integrales son esenciales para la academia 00:46:27.520 --> 00:46:31.280 pero, básicamente, ¿eres un buen fuerte para las evaluaciones de la policía o los bomberos? 00:46:31.280 --> 00:46:35.839 pruebas validadas uh procesos que llevamos a cabo 00:46:35.839 --> 00:46:42.480 con el grupo siena uh que era parte del dr yesco y el dr scherbaum ayudó a navegar 00:46:42.480 --> 00:46:46.480 nosotros fuera de la última supervisión del departamento de justicia que 00:46:46.480 --> 00:46:49.440 había pasado varios años atrás 00:46:49.440 --> 00:46:54.960 2012 yo diría que están por ahí y por eso hemos continuado 00:46:54.960 --> 00:46:57.200 con ellos continúan actualizando sus 00:46:57.200 --> 00:47:00.880 uh procesamiento y evaluaciones de esas pruebas para que esas tres sientan que hemos 00:47:00.880 --> 00:47:03.040 cumplido y ya he marcado 00:47:03.040 --> 00:47:06.960 y continuaremos mejorando los materiales de preparación y 00:47:06.960 --> 00:47:10.079 información que les proporcionamos también cuando tenemos asignaciones 00:47:10.079 --> 00:47:14.880 uh o tenemos uh que la gente se registre, tenemos una pequeña viñeta en el 00:47:14.880 --> 00:47:19.280 sitio web que la gente puede ver para tener una idea de lo que va a 00:47:19.280 --> 00:47:23.119 se espera de ellos a través de este proceso 00:47:23.520 --> 00:47:28.160 elabore, ¿podría dar más detalles sobre el número 25 antes de continuar, por favor? 00:47:28.160 --> 00:47:32.240 seguro en el psicólogo um 00:47:32.319 --> 00:47:35.760 probablemente no en um, estaremos más contentos de 00:47:35.760 --> 00:47:41.359 uh señorita White cualquier otra tenemos siete psicólogos que son parte de nuestro proceso 00:47:41.359 --> 00:47:45.520 que uh todos los candidatos que cuando lleguen a cierto punto ya lo veremos 00:47:45.520 --> 00:47:48.240 en una de las futuras diapositivas aquí uh donde 00:47:48.240 --> 00:47:51.680 ese aspecto cae en uh pero tendrán un 00:47:51.680 --> 00:47:56.079 evaluación que es una eh de dos partes 00:47:56.079 --> 00:47:59.280 proceso básico creo que no me cite en esto 00:47:59.280 --> 00:48:02.640 Debería haber estado listo para este pero es mmpi uh 00:48:02.640 --> 00:48:06.880 la evaluación de las múltiples facetas de minnesota, creo 00:48:06.880 --> 00:48:12.800 y luego otro psr que está relacionado con la policía 00:48:12.800 --> 00:48:18.559 evaluación en sí, pero lo que sucede es que completarán estas dos evaluaciones 00:48:18.559 --> 00:48:22.000 y luego tendremos una discusión de seguimiento con cada uno de los 00:48:22.000 --> 00:48:25.119 psicólogos con uno al que están asignados 00:48:25.119 --> 00:48:29.920 el psicólogo para revisar esos y uh tiene preguntas de seguimiento en el pasado 00:48:29.920 --> 00:48:33.599 no fue muy profundo, pero anticipamos con este nuevo grupo que 00:48:33.599 --> 00:48:37.599 podría ser de una hora a dos horas de evaluaciones de seguimiento a partir de ese 00:48:37.599 --> 00:48:42.000 de cuáles son sus respuestas en el mmpi y el psr 00:48:42.000 --> 00:48:45.920 así que estoy corrigiendo um entendiendo que los psicólogos no van a 00:48:45.920 --> 00:48:48.720 administrar la prueba que solo van a hacer el análisis de 00:48:48.720 --> 00:48:52.559 la prueba o lo harán ellos harán las dos 00:48:52.559 --> 00:48:55.599 Me gustará si en este caso echas de menos el blanco si 00:48:55.599 --> 00:48:59.280 fueron uno de los candidatos, luego te envían esas pruebas 00:48:59.280 --> 00:49:02.000 y luego te sentarás y completarás esos 00:49:02.000 --> 00:49:06.400 evaluaciones y luego uh a través del zoom uh ellos 00:49:06.400 --> 00:49:11.359 tener esas evaluaciones y en persona um realizaremos un seguimiento de lo que 00:49:11.359 --> 00:49:16.720 esos resultados fueron contigo, así que no estoy seguro de qué diversidad de 00:49:16.720 --> 00:49:21.359 opiniones y acortar el tiempo significa uh bueno 00:49:21.359 --> 00:49:26.720 antes de eso, lo que el comité esperaba lograr es que tuviéramos un 00:49:26.720 --> 00:49:31.359 evaluación más diversa de solo un hombre blanco 00:49:31.359 --> 00:49:34.880 psicólogo uh y eso es básicamente lo que hemos tenido 00:49:34.880 --> 00:49:40.240 en los últimos 15 años es, um, un solo individuo y no un 00:49:40.240 --> 00:49:43.040 diversidad donde las personas pueden sentirse más cómodas 00:49:43.040 --> 00:49:46.720 discutir estas preguntas o preocupaciones o sus resultados en el 00:49:46.720 --> 00:49:50.079 evaluaciones particulares y cómo, eh, más en profundidad 00:49:50.079 --> 00:49:53.280 esas esas discusiones podrían haber sido y esperaban 00:49:53.280 --> 00:49:56.800 poder lograr uh y lo que esperábamos lograr es algo que no sea 00:49:56.800 --> 00:50:00.640 solo conoces a la única persona, está bien si 00:50:00.640 --> 00:50:05.440 um, los psicólogos en realidad van a hacer un análisis de las respuestas 00:50:05.440 --> 00:50:10.400 y luego tomar una determinación basada en una herramienta confiable validada 00:50:10.400 --> 00:50:14.319 um como la evaluación, le animo a mirar la diversidad de 00:50:14.319 --> 00:50:18.319 opiniones que podrían ser bastante problemáticas en el futuro 00:50:18.319 --> 00:50:22.079 um ya sabes, así que te animo a que mires eso 00:50:22.079 --> 00:50:27.359 y luego también mira um aumento de la inclusión ii te escuché 00:50:27.359 --> 00:50:31.359 decir que desafortunadamente no puedes asegurar um an 00:50:31.359 --> 00:50:34.240 psicólogo afroamericano y creo que eso va a ser 00:50:34.240 --> 00:50:39.440 clave a medida que avanzamos en las recomendaciones sobre sesgos implícitos 00:50:39.440 --> 00:50:43.599 y continuaremos explorando esas señoritas blancas y seguiré con el Dr. 00:50:43.599 --> 00:50:47.680 chispas y el Dr. Weissman con dos de ellos habíamos hablado directamente conmigo y 00:50:47.680 --> 00:50:52.240 y dos miembros del personal um y seguiremos con esa diversidad de opiniones 00:50:52.240 --> 00:50:56.000 sobre la pregunta que planteó a 00:50:56.000 --> 00:51:00.160 También hay una pregunta en el chat. ¿Alguno de los psicólogos? 00:51:00.160 --> 00:51:04.240 identificarse abiertamente como lgbtq, así que no estaba seguro de si lo veía porque 00:51:04.240 --> 00:51:08.240 Sé que estás escuchando tu pantalla, así que solo quería mencionar que eh 00:51:08.240 --> 00:51:11.680 la pregunta está en el chat no no aprecio que no, no había visto eso 00:51:11.680 --> 00:51:15.359 uh y cual fue la pregunta de nuevo lydia por favor 00:51:15.359 --> 00:51:20.000 déjame desplazarme hacia arriba aquí uh nikki pregunta si alguno de los psicólogos abiertamente 00:51:20.000 --> 00:51:25.520 Identificarme como lgbtq, que yo sepa, no está bien, así que no 00:51:25.520 --> 00:51:30.720 tenemos una verdadera diversidad de opiniones, entonces 00:51:31.760 --> 00:51:38.079 sí, ¿por qué se deja fuera a la comunidad lgbtq? 00:51:38.960 --> 00:51:46.160 exploraremos que um señorita van kirk en eso yo haría 00:51:46.160 --> 00:51:50.559 simplemente nunca, uh, nunca hemos compartido eso o explorado eso 00:51:50.559 --> 00:51:54.400 con los psicólogos, creo que son un grupo muy profesional en 00:51:54.400 --> 00:51:58.800 en una organización diversa mucho de lo que hemos tenido en el pasado 00:51:58.800 --> 00:52:02.160 Continuaremos explorando eso y veremos qué podemos surgir porque estamos 00:52:02.160 --> 00:52:05.599 ciertamente no se opone a esa um cuestión de hecho a medida que nos adentramos en algunos de los 00:52:05.599 --> 00:52:09.839 los números que tenemos probablemente dos o tres individuos que se encuentran 00:52:09.839 --> 00:52:13.280 esos criterios que vamos a ser muy sensibles a cómo eh 00:52:13.280 --> 00:52:16.800 cómo avanzamos con ellos incluso en lo que 00:52:16.800 --> 00:52:20.720 ¿Qué tipo de estándares tendremos cuando se trata de los estándares de Cooper? 00:52:20.720 --> 00:52:24.319 um ya sabes cómo se identifican cuando se trata de 00:52:24.319 --> 00:52:29.520 las expectativas de género significan la milla y media correr las flexiones las abdominales 00:52:29.520 --> 00:52:34.720 uh y sabes cómo eso, uh, supongo que administrará los resultados en función de 00:52:34.720 --> 00:52:38.319 esos pero nos hemos vuelto más sensibles uh a 00:52:38.319 --> 00:52:42.240 esas preocupaciones a medida que avanzamos en los últimos años, las descubriré entonces 00:52:42.240 --> 00:52:46.079 y tratar de volver contigo de manera más precisa sobre eso con Dr. Sparks 00:52:46.079 --> 00:52:50.000 y el Dr. Weissman y cómo podríamos abordar esas cosas 00:52:50.000 --> 00:52:55.119 bien, ¿estás diciendo que habrá un psicólogo que se identifica abiertamente como 00:52:55.119 --> 00:53:00.400 lgbtq o tal vez no, no podría decirte 00:53:00.400 --> 00:53:03.920 Odiaría comprometerme con eso en cuanto a si lo han hecho Sé que tienen un 00:53:03.920 --> 00:53:07.119 vasto grupo de ellos, eh lo haremos, lo veremos el único 00:53:07.119 --> 00:53:10.960 dos con los que nos hemos reunido durante el proceso fueron el Dr. Sparks y 00:53:10.960 --> 00:53:13.520 dr weissman y estos eran los que tenían 00:53:13.520 --> 00:53:16.640 compartido con nosotros que estaría en nuestro particular uh 00:53:16.640 --> 00:53:20.319 programa aquí, pero les preguntaré eso y luego seguiré contigo 00:53:20.319 --> 00:53:24.960 o siga a este grupo y vea si hay opciones para ver si hay opciones o 00:53:24.960 --> 00:53:28.240 oportunidades para eso, simplemente no sé en este momento 00:53:28.240 --> 00:53:31.920 Solo sé que tienes curiosidad por saber por qué la comunidad se fue 00:53:31.920 --> 00:53:35.280 no, no, no fue nada intencional y podría ser 00:53:35.280 --> 00:53:39.280 solo uh como um con el afroamericano de la tarde 00:53:39.280 --> 00:53:43.520 segmentos de ella, simplemente no los tenían en su gama de psicólogos 00:53:43.520 --> 00:53:46.800 y este grupo de psicólogos es probablemente uno de los más 00:53:46.800 --> 00:53:50.720 um dispersos también geográficamente están ubicados en columbus 00:53:50.720 --> 00:53:54.640 Hamilton uh y estar aquí en Beaver Creek para que podamos 00:53:54.640 --> 00:53:58.160 sabes acceder a personas en varios lugares 00:53:58.160 --> 00:54:01.200 um no se podría poner en el contrato que 00:54:01.200 --> 00:54:04.140 al menos un miembro de su grupo sea identificado abiertamente 00:54:04.140 --> 00:54:08.880 [Música] tendría que estar en 00:54:08.880 --> 00:54:13.920 la solicitud de propuesta original, uh, que no era, uh, ya sabes 00:54:13.920 --> 00:54:17.520 contemplado en ese momento, pero a medida que avanzamos, creo que ciertamente 00:54:17.520 --> 00:54:23.200 podría ser algo que podríamos solicitar y no nos opondríamos 00:54:23.200 --> 00:54:28.000 ese un poco, pero es algo que creo que deberíamos 00:54:28.000 --> 00:54:31.599 explorar a medida que avanzamos oh creo que deberías si vas a 00:54:31.599 --> 00:54:38.000 hablar de diversidad e inclusión correcto estoy de acuerdo gracias 00:54:38.000 --> 00:54:44.000 gracias lo aprecio um y otra vez luego en las otras piezas uh uh moviéndose 00:54:44.000 --> 00:54:47.520 adelante 27 explorando pensamientos pero uh ya sabes 00:54:47.520 --> 00:54:51.920 el número 27 era básicamente unidad de reclutamiento y servicio civil 00:54:51.920 --> 00:54:54.880 explorar formas creativas de evaluar a los solicitantes en el campo 00:54:54.880 --> 00:55:00.799 Esta fue una de las recomendaciones, supongo, quiero decir, que fue 00:55:00.799 --> 00:55:04.799 la palabra que estaba buscando que el comité había ofrecido mover 00:55:04.799 --> 00:55:07.920 adelante como discutiré en uno de mis últimos 00:55:07.920 --> 00:55:10.319 diapositivas es que creemos que va a ser una 00:55:10.319 --> 00:55:14.960 Situación insostenible uh para poder intentar hacerlo el concepto era tratar de ser 00:55:14.960 --> 00:55:18.400 capaz de tener una prueba escrita y tal vez incluso una 00:55:18.400 --> 00:55:21.440 componente físico a medida que nos encontramos con personas en el lugar donde 00:55:21.440 --> 00:55:27.119 están en y realmente para poder incluso establecer una academia para administrar el personal 00:55:27.119 --> 00:55:32.000 en un lugar particular en el tiempo para 20 solicitantes o 27 en este caso 00:55:32.000 --> 00:55:35.599 que esperamos lograr es muy difícil hacerlo en un 00:55:35.599 --> 00:55:38.960 caso por caso y también hemos explorado algunas ideas 00:55:38.960 --> 00:55:43.520 que fueron en los 70 que nos encontramos con algunos casos judiciales que, eh 00:55:43.520 --> 00:55:48.559 Creo que este sería un resultado um insostenible para el número 27. 00:55:48.559 --> 00:55:53.040 número 66 uh la solicitud era asegurar el piano de entrevista para el recluta de la policía 00:55:53.040 --> 00:55:56.240 selección creo que el señor parlett aludió a la 00:55:56.240 --> 00:56:00.240 Los cambios en los estatutos que se hicieron aquí el 4 de mayo tenemos 00:56:00.240 --> 00:56:04.400 se reunió con las partes interesadas hasta este momento um con el alcalde y 00:56:04.400 --> 00:56:06.240 todos los comisionados con los que me he reunido hasta uh 00:56:06.240 --> 00:56:09.920 Hasta este punto y varios otros grupos de partes interesadas, todavía tengo algunos 00:56:09.920 --> 00:56:13.040 otros probablemente probablemente para la segunda semana de junio voy a 00:56:13.040 --> 00:56:17.280 terminar con aquellos que tienen alguna aportación, esto es básicamente todavía bajo 00:56:17.280 --> 00:56:19.680 junta de construcción y servicio civil hemos tenido algunos 00:56:19.680 --> 00:56:24.079 discusiones sobre cómo podríamos estructurar este avance y 00:56:24.079 --> 00:56:27.920 uh, ¿cómo podría funcionar eso en eso y luego los objetivos de contratación? Estos fueron algunos 00:56:27.920 --> 00:56:30.480 estirar las metas uh estamos dispuestos a seguir trabajando 00:56:30.480 --> 00:56:35.119 con el administrador de la ciudad de alto nivel y todos los demás y 00:56:35.119 --> 00:56:37.760 también personal de comando de la policía para tratar de lograr 00:56:37.760 --> 00:56:42.160 estos resultados porque nuevamente sentimos que es necesario dentro de nuestro 00:56:42.160 --> 00:56:47.280 comunidad y con nuestra organización es beneficioso, um, simplemente brindarle 00:56:47.280 --> 00:56:51.520 un resumen este fue nuestro reclutamiento más reciente 00:56:51.520 --> 00:56:55.599 proceso también tengo algunos números después de las pruebas que habíamos mencionado. 00:56:55.599 --> 00:57:00.559 paso a través de estos con bastante rapidez como puede ver aquí había 379 00:57:00.559 --> 00:57:04.960 solicitantes que recibimos uh aquí está el desglose 00:57:04.960 --> 00:57:10.240 total dos indios americanos y estos son individuos autoidentificados 00:57:10.240 --> 00:57:13.599 estos no fueron seleccionados por el personal de ninguna manera um 00:57:13.599 --> 00:57:17.440 2.37 isleños del pacífico asiático afroamericanos 00:57:17.440 --> 00:57:21.200 68 y puedes ver cómo ese 68 se descompone en 00:57:21.200 --> 00:57:26.640 18 hembras y 50 uh machos de la misma forma con todos los demás 00:57:26.640 --> 00:57:32.559 componentes que los hispanos 17 se negaron a saber afirman y luego 00:57:32.559 --> 00:57:37.040 casi el 73 por ciento, eh, hombres blancos, ¿cómo se rompió esto? 00:57:37.040 --> 00:57:40.240 Abajo en esta esta pieza, volveré a esta diapositiva muy rápido 00:57:40.240 --> 00:57:44.160 también aquí en un momento solo para entenderlo, pero puedes ver 00:57:44.160 --> 00:57:49.280 uh, había aproximadamente 18, que era la intención de alcanzar 00:57:49.280 --> 00:57:52.880 nuestra población aquí en las ciudades 00:57:52.880 --> 00:57:59.040 Aproximadamente 40 y sé que debo tratar de dar un paso hacia el número en un Montgomery 00:57:59.040 --> 00:58:03.599 en todo el condado, por lo que estamos en 18. y 00:58:03.599 --> 00:58:06.880 incluso solo para obtener solo decimos tener 20 por año 00:58:06.880 --> 00:58:10.720 en cada clase de la academia puedes ver incluso si los 68 de estos últimos 00:58:10.720 --> 00:58:14.240 cada aspecto de nuestros pasos que tomaría incluso tres años para pasar 00:58:14.240 --> 00:58:18.000 estos procesos pero tampoco podemos dejar estos 73 uh 00:58:18.000 --> 00:58:22.480 por ciento de estos hombres blancos no incluidos en algún proceso de ese 00:58:22.480 --> 00:58:26.319 también uh esto es lo que uh cómo esos números 00:58:26.319 --> 00:58:30.640 se rompió 379 aplicado uh nosotros 00:58:30.640 --> 00:58:35.119 lo redujo a 366 13 no eran elegibles tal vez por edad o por 00:58:35.119 --> 00:58:39.920 varias otras razones por las que 13 eran lo que llamaban en cola 00:58:39.920 --> 00:58:46.119 de esos 366 tenemos una oportunidad esos seis días que mencionamos dos veces al día 00:58:46.119 --> 00:58:50.720 275 autoprogramados, pueden conectarse en línea y autoprogramarse ellos mismos que eligieron 00:58:50.720 --> 00:58:53.280 y eligió las fechas y horas más convenientes 00:58:53.280 --> 00:58:57.920 para ellos 275 hicieron que um de esos 85 no programaron 00:58:57.920 --> 00:59:01.680 ellos mismos, así que lo que decimos es que sacamos una fecha y una hora para 00:59:01.680 --> 00:59:05.520 que el personal los programó cuando debían presentarse, esto es lo que 00:59:05.520 --> 00:59:09.440 tradicionalmente había sucedido en el pasado, nunca tuvimos autoprogramación, ya sabes 00:59:09.440 --> 00:59:14.400 hasta el reciente pasado reciente aquí ahora para que puedan 275 00:59:14.400 --> 00:59:18.559 se encargaron de inscribirse 85 no lo hicieron y les dijimos 00:59:18.559 --> 00:59:21.760 cuándo programar incluso de todos los que se presentaron para 00:59:21.760 --> 00:59:26.000 probando todos los autoprogramados se puede ver la diferencia entre 275 00:59:26.000 --> 00:59:30.079 y solo aparecieron 212 allí sabes de nuevo lo que es 00:59:30.079 --> 00:59:35.440 que el 63 no apareció, se puede ver incluso en la bajada entre 275 y el 00:59:35.440 --> 00:59:39.520 366 que se inscribió y luego está programado en el 366 00:59:39.520 --> 00:59:43.920 que realmente apareció e incluso de los 85 sacamos uh cinco 00:59:43.920 --> 00:59:47.920 de ellos aparecieron al final del día con 380 de ellos 00:59:47.920 --> 00:59:53.119 Regístrese uh 366 siendo calificado solo 217 en este 00:59:53.119 --> 00:59:56.720 punto en el tiempo todavía están en ejecución uh para el 00:59:56.720 --> 01:00:01.440 clase de la academia que sucederá en noviembre uh el 01:00:01.440 --> 01:00:06.160 los puntajes de las pruebas en este caso tendremos que volver para averiguar aproximadamente de los 217 cómo 01:00:06.160 --> 01:00:08.720 muchos pasan típicamente debido a la validación de 01:00:08.720 --> 01:00:12.240 la prueba que normalmente tenemos alrededor del 95 por ciento de aprobación 01:00:12.240 --> 01:00:16.640 por lo que anticipamos que entre 206 y 210 de estas personas 01:00:16.640 --> 01:00:20.720 Pasaremos al siguiente paso del proceso. 01:00:20.720 --> 01:00:24.880 y estos próximos pasos después del um obtenemos la puntuación 01:00:24.880 --> 01:00:28.400 los fondos y los polígrafos sucederán, lo sabes en el próximo 01:00:28.400 --> 01:00:32.000 luego haremos la evaluación de la aptitud física y luego la psicológica 01:00:32.000 --> 01:00:36.400 evaluaciones y las evaluaciones médicas ahora en mi próxima diapositiva les mostraré las 01:00:36.400 --> 01:00:41.040 el momento aquí está la línea de tiempo básicamente el 01:00:41.040 --> 01:00:44.960 aspecto visual del ciclo de vida de nuestro procesamiento, como puede ver, esto sería 01:00:44.960 --> 01:00:52.400 el 366 o el 379 en la contratación de ese 217 hicieron el examen escrito 01:00:52.400 --> 01:00:56.000 luego iremos a los polígrafos en los fondos 01:00:56.000 --> 01:01:00.559 algunos de los que saben que no superan el 210, digamos que 01:01:00.559 --> 01:01:03.680 pasar la prueba uh que no puede pasar el 01:01:03.680 --> 01:01:08.160 antecedentes en los polígrafos de eso muchas veces, incluso si todos los 210 01:01:08.160 --> 01:01:11.280 Hice a veces donde la barrera se trata 01:01:11.280 --> 01:01:13.760 la mitad de ellos se presentará a la evaluación de aptitud física 01:01:13.760 --> 01:01:17.599 y luego los psicológicos en el médico y luego en la academia 01:01:17.599 --> 01:01:22.240 y en mi diapositiva anterior cómo ese cambio de un día en una semana 01:01:22.240 --> 01:01:27.839 uh es insostenible si tenemos que hacer esta evaluación policial de aptitud dentro de 150 01:01:27.839 --> 01:01:30.319 días antes de que entren a la academia y 01:01:30.319 --> 01:01:35.119 estos según los estándares oppada y, por lo tanto, dentro de un solo podemos en el 01:01:35.119 --> 01:01:39.680 Lo mejor es hacerlo dentro de los cinco meses posteriores a su ingreso a la academia y nuevamente 01:01:39.680 --> 01:01:41.920 aquí es donde corren una milla y media 01:01:41.920 --> 01:01:45.599 harán flexiones y abdominales, todo se basa en su 01:01:45.599 --> 01:01:48.799 edad y género y todos esos requisitos pasaron 01:01:48.799 --> 01:01:53.119 uh para ellos y se puede obtener para ellos uh en el momento de registrarse cuando ellos 01:01:53.119 --> 01:01:55.839 hacer eso y por qué hacemos el fitness policial y el 01:01:55.839 --> 01:02:00.400 médicos psicológicos después, estos son básicamente compatibles con hipaa y 01:02:00.400 --> 01:02:04.240 se basan en el supuesto de un 01:02:04.240 --> 01:02:08.000 oferta de empleo tanto la evaluación psicológica como 01:02:08.000 --> 01:02:13.520 médicos psicológicos uh actualmente serán alrededor de 700 por examen 01:02:13.520 --> 01:02:17.280 para cada evaluación y las evaluaciones médicas no son tan altas pero 01:02:17.280 --> 01:02:21.119 Son los exámenes físicos que realiza un médico de primer nivel. 01:02:21.119 --> 01:02:27.039 en los exámenes físicos previos al empleo, así que creo que oh, y solo quería ser 01:02:27.039 --> 01:02:32.480 de nuevo a esta diapositiva muy rápido para hacerle saber que de los 217 01:02:32.480 --> 01:02:36.079 Siempre decimos perdón, tengo una red aquí volando desde mí 01:02:36.079 --> 01:02:42.960 um de los 217 de los 379 estos números se sacuden al igual que 01:02:42.960 --> 01:02:46.480 sobre el porcentaje, se trata de reclutamiento porque si logramos que 01:02:46.480 --> 01:02:50.079 la puerta básicamente los llevamos a través del proceso 01:02:50.079 --> 01:02:53.440 la única excepción es de estos dos indios americanos 01:02:53.440 --> 01:02:57.440 Ninguno de ellos se había presentado a la prueba, por lo que no están incluidos. 01:02:57.440 --> 01:03:02.000 los pacificadores de la isla asiática 2.37 es lo que 01:03:02.000 --> 01:03:08.079 se registró, lo que apareció fue 2.30, así que nuevamente de este porcentaje aquí de 01:03:08.079 --> 01:03:11.039 la población afroamericana de 68 01:03:11.039 --> 01:03:17.119 uh bajó básicamente de 18 a aproximadamente 16, era casi 01:03:17.119 --> 01:03:21.760 en la mitad de 68, solo 34 de estos individuos presentaron el predominante 01:03:21.760 --> 01:03:24.799 unos eran los hombres 10 de estos aparecieron uh 01:03:24.799 --> 01:03:28.720 ocho no así um y luego también hispanos este 01:03:28.720 --> 01:03:32.079 el porcentaje fue uh cuatro coma cuatro nueve por ciento más alto 01:03:32.079 --> 01:03:36.559 porcentaje de ellos se presentó um eso fue hasta cinco punto cinco 01:03:36.559 --> 01:03:41.440 tres por ciento, por lo que en realidad um porcentual de estos 17 12 de 01:03:41.440 --> 01:03:43.440 esos terminaron apareciendo de modo que aumentaron 01:03:43.440 --> 01:03:49.200 su porcentaje uh estos el um desconocido o declive declarado 01:03:49.200 --> 01:03:52.559 que se redujo a alrededor del uno por ciento del dos por ciento aquí 01:03:52.559 --> 01:03:56.160 y de los varones blancos que se inscribieron originalmente 01:03:56.160 --> 01:04:00.720 que realmente apareció uh pasó del 72 por ciento 01:04:00.720 --> 01:04:06.039 uh alguien casi dice 73 que se inscribió en aproximadamente 76 01:04:06.039 --> 01:04:11.359 75.5 que terminó presentándose para la prueba y tomando la prueba 01:04:11.359 --> 01:04:15.039 y esos números de nuevo probablemente serán como un porcentaje 01:04:15.039 --> 01:04:19.119 a medida que pasan, verás que el pasaje tiene aproximadamente los mismos porcentajes 01:04:19.119 --> 01:04:22.880 y realmente el resto del camino, por lo que se basa mucho en 01:04:22.880 --> 01:04:26.480 sobre cómo lograr que se unan al proceso de contratación 01:04:26.480 --> 01:04:30.880 al registrarse y hacer que se presenten, verá 01:04:30.880 --> 01:04:37.280 en este punto, 41 ya se ha retirado del reclutamiento original, así que um 01:04:37.280 --> 01:04:40.480 ese sería el final de mi presentación de diapositivas si quisiera 01:04:40.480 --> 01:04:46.000 y dejar de compartir mi pantalla a menos que alguien tenga preguntas 01:04:48.720 --> 01:04:52.799 y la única otra pregunta es que escucho eso y Nicole, me pondré en contacto contigo 01:04:52.799 --> 01:04:58.559 en el grupo sobre la diversidad de un lgbtq 01:04:58.559 --> 01:05:02.640 perspectiva y luego también la diversidad de opiniones que la señorita White tenía 01:05:02.640 --> 01:05:05.359 también aludió a 01:05:06.799 --> 01:05:10.000 sí, gracias ken, así que me refiero en última instancia 01:05:10.000 --> 01:05:14.160 sabes caminar a través de los niveles de deserción uh de 01:05:14.160 --> 01:05:18.720 desde el grupo de solicitantes hasta las personas reales que se presentan al examen 01:05:18.720 --> 01:05:24.880 uh, está muy claro que si no comienzas con un gran 01:05:24.880 --> 01:05:30.319 grupo diverso al principio, verá los resultados que 01:05:30.319 --> 01:05:35.280 que vimos hoy para que esos porcentajes aunque el 01:05:35.280 --> 01:05:40.480 Los números son mucho más bajos de lo que han sido últimamente, um y lo sé. 01:05:40.480 --> 01:05:42.480 puede [Música] 01:05:42.480 --> 01:05:46.319 tal vez alude a los dos últimos ciclos de prueba que hemos tenido 01:05:46.319 --> 01:05:53.440 de cinco a 600 personas toman la prueba hemos tenido tantas que puedo recordar 7800 01:05:53.440 --> 01:05:59.200 en los últimos cinco años, por lo que si no comienza con un grupo grande y diverso 01:05:59.200 --> 01:06:03.760 sus resultados van a cambiar, así que sin duda tenemos una batalla cuesta arriba y yo 01:06:03.760 --> 01:06:06.559 saber que tenemos metas ambiciosas que cumplir 01:06:06.559 --> 01:06:11.280 um y una manera rápida de hacerlo, pero tenemos que empezar de una manera muy, muy real. 01:06:11.280 --> 01:06:15.280 camino um ahora déjame entrar señor parlamento eres 01:06:15.280 --> 01:06:19.039 absolutamente correcto um solo para que el comité sepa esto 01:06:19.039 --> 01:06:22.160 implementación de estos números que habíamos comenzado con 54 01:06:22.160 --> 01:06:25.119 de una lista anterior que probablemente se redujo a 25 que habían 01:06:25.119 --> 01:06:28.559 ya pasé por antecedentes y polígrafos, así que tendremos esos 01:06:28.559 --> 01:06:32.319 estamos sentados en la clase este noviembre para la policía, que usaremos esos 01:06:32.319 --> 01:06:34.400 y algunos de estos miembros de esta lista actual 01:06:34.400 --> 01:06:39.039 y es nuestra expectativa, uh, haber colaborado con el departamento de policía con 01:06:39.039 --> 01:06:44.559 personal de comando, nuestra próxima clase será la que buscaremos el 18 de julio de 2022 01:06:44.559 --> 01:06:47.680 y ese proceso dinámico también está en curso es que 01:06:47.680 --> 01:06:51.359 cómo será seleccionado para sentarse para eso, pero esperamos tener no solo un 01:06:51.359 --> 01:06:55.280 clase en noviembre, pero también esperamos tener otra prueba, así que 01:06:55.280 --> 01:06:58.720 estamos empezando a reclutar ahora mismo sé que la señorita Jones está aquí 01:06:58.720 --> 01:07:02.640 mientras hablamos y nos vamos a registrar de inmediato también para noviembre 01:07:02.640 --> 01:07:07.680 prueba también para ese julio um la academia de julio con suerte también señor 01:07:07.680 --> 01:07:11.520 parlamento y por el comité gracias ken i 01:07:11.520 --> 01:07:16.240 mira que yusef tiene una mano levantada 01:07:16.720 --> 01:07:22.799 sí, gracias, soy joseph zane, gracias por el tiempo de todos 01:07:22.799 --> 01:07:28.480 um, voy a volver a no insistir en la inclusión de la diversidad de su 01:07:28.480 --> 01:07:33.359 psiquiatras que están incluidos en el grupo de psiquiatras para 01:07:33.359 --> 01:07:37.680 filtrar la prueba um sabes que puedo decirte yo 01:07:37.680 --> 01:07:40.559 Quiero decir, puedo seguir y decir, bueno, no tenías ninguno. 01:07:40.559 --> 01:07:44.079 representación de los árabes americanos, pero no voy a decir eso, pero 01:07:44.079 --> 01:07:48.559 Puedo hacer eso, mi punto principal para ti y para la ciudad. 01:07:48.559 --> 01:07:53.200 es el grupo que se supone que debe ser culturalmente sensible 01:07:53.200 --> 01:07:56.880 independientemente de quién esté tomando la prueba y de qué tipo 01:07:56.880 --> 01:08:02.400 de los resultados que están evaluando um si ese fue uno uh 01:08:02.400 --> 01:08:07.119 ¿Puede confirmar que ese era uno de sus requisitos de calificación? 01:08:07.119 --> 01:08:12.079 que los psiquiatras son, primero, de mente abierta, segundo, son diversos en sus 01:08:12.079 --> 01:08:14.960 opiniones y una tercera que es la más 01:08:14.960 --> 01:08:20.080 importante que no estén predispuestos en contra de un grupo u otro, de lo contrario yo no 01:08:20.080 --> 01:08:25.199 quieres ser parte de ellos probando, ¿podrías confirmar 01:08:25.199 --> 01:08:28.960 el tipo de calificaciones que fuiste a solicitar 01:08:28.960 --> 01:08:34.080 el rfq eres absolutamente yo diría que mi respuesta corta sería sí 01:08:34.080 --> 01:08:38.560 eso fue parte de nuestra solicitud de propuesta la diversidad 01:08:38.560 --> 01:08:43.279 uh en todos los aspectos de ese componente que acaba de articular señor 01:08:43.279 --> 01:08:46.400 um y solo tuvimos dos encuestados, uno fue 01:08:46.400 --> 01:08:48.880 el origen fue el pasado individual el 01:08:48.880 --> 01:08:53.279 psicólogo que utilizamos actualmente al Dr. Berman y él es solo un 01:08:53.279 --> 01:08:58.080 individuo suyo, supongo que práctica personal 01:08:58.080 --> 01:09:02.159 y luego los psicólogos chispas agrupados en hamilton 01:09:02.159 --> 01:09:05.759 que tenía, creo, una serie de 13 personas y luego 01:09:05.759 --> 01:09:09.359 posteriormente tuvieron esta asignación siete de esos individuos 01:09:09.359 --> 01:09:12.239 a nuestro proyecto 01:09:16.239 --> 01:09:20.640 gracias ken um ok el último punto de la agenda 01:09:20.640 --> 01:09:26.719 um um ¿puedo volver un minuto por favor solo quiero hacer una declaración cuando 01:09:26.719 --> 01:09:29.920 estamos hablando de diversidad en la comunidad lgbtq 01:09:29.920 --> 01:09:33.359 como una mujer abiertamente transgénero que he encontrado 01:09:33.359 --> 01:09:37.359 tal discriminación y prejuicio en la comunidad médica 01:09:37.359 --> 01:09:42.960 bien y en la comunidad de salud mental esa es una de las razones por las que estoy tan 01:09:42.960 --> 01:09:46.640 sabes interesado en este aspecto de la cosa porque 01:09:46.640 --> 01:09:50.719 Podría entrar si sabes que son transgénero con los que podrían estar bien 01:09:50.719 --> 01:09:54.159 todas las demás partes de la comunidad, pero en el momento en que entro 01:09:54.159 --> 01:09:57.120 sabes que el trato ha terminado 01:09:57.360 --> 01:10:02.320 así que esa es una de las razones por las que estoy muy concentrado en quién va a ser 01:10:02.320 --> 01:10:05.440 interpretar estas pruebas y cómo se administrarán 01:10:05.440 --> 01:10:09.120 y señorita van kirk, escucho claramente lo que está diciendo y lo haremos 01:10:09.120 --> 01:10:12.719 Ciertamente haré un seguimiento y seguiré con este comité para permitir 01:10:12.719 --> 01:10:16.560 usted sabe cuál es la oficina del gerente en cuanto a lo que fueron nuestras discusiones 01:10:16.560 --> 01:10:22.159 eso está bien, espero tu informe 01:10:23.920 --> 01:10:30.640 Ok, gracias, um, así que realmente sabes que estoy un poco decepcionado de que hayamos 01:10:30.640 --> 01:10:34.159 Llegué tanto en nuestro tiempo juntos hoy porque realmente 01:10:34.159 --> 01:10:38.719 Quería enfocar y realmente lo que te hemos armado 01:10:38.719 --> 01:10:43.199 muchachos para ustedes, amigos para ayudarnos es probablemente 01:10:43.199 --> 01:10:45.280 la parte más importante de lo que estamos haciendo 01:10:45.280 --> 01:10:48.800 avanzar y eso está configurando la estructura a largo plazo 01:10:48.800 --> 01:10:53.120 um y los diversos grupos y poblando los grupos y 01:10:53.120 --> 01:10:57.440 estableciendo expectativas y ya sabes sentar las bases y la estructura 01:10:57.440 --> 01:11:00.960 para ese trabajo a largo plazo que saben que han puesto 01:11:00.960 --> 01:11:07.360 uh 9 10 11 12 meses después de este proceso, sentimos que estás 01:11:07.360 --> 01:11:10.320 muy bien posicionado para ayudarnos a formular 01:11:10.320 --> 01:11:14.080 cómo se ve el futuro contigo lo sabes 01:11:14.080 --> 01:11:18.239 las diversas discusiones de supervisión uh que tenemos 01:11:18.239 --> 01:11:23.840 en nuestra relación entre dpd y la comunidad, así que veré 01:11:23.840 --> 01:11:28.320 smith aquí um bueno tú y yo hablamos uh en algunos 01:11:28.320 --> 01:11:32.159 duración uh la semana pasada sobre uh el 01:11:32.159 --> 01:11:35.600 el grupo que hemos reunido aquí es un grupo de hacedores um 01:11:35.600 --> 01:11:41.280 y tratar de utilizar su tiempo de la mejor manera es lo que realmente nos conviene 01:11:41.280 --> 01:11:44.400 y ciertamente por respeto a tu tiempo 01:11:44.400 --> 01:11:50.560 en general um, entonces siento que es importante darte 01:11:50.560 --> 01:11:54.880 actualizaciones cuando se ha realizado un progreso desde 01:11:54.880 --> 01:11:58.880 mes a mes, pero si nos va a restar valor 01:11:58.880 --> 01:12:03.760 lo que veo como el trabajo más importante um sabes que soy una especie de 01:12:03.760 --> 01:12:07.840 pensando que eso es menos importante ahora no lo sé 01:12:07.840 --> 01:12:10.239 ustedes 01:12:12.159 --> 01:12:16.159 sabes que mencioné que teníamos 45 minutos dirigidos a 01:12:16.159 --> 01:12:20.320 el futuro en la construcción usted conoce esos comités en esa estructura y 01:12:20.320 --> 01:12:26.159 y nos vamos a quedar cortos, así que quiero asegurarme de que te proporcionamos 01:12:26.159 --> 01:12:30.960 um con cierto nivel de comodidad y certeza 01:12:30.960 --> 01:12:33.840 que estamos tomando las recomendaciones y moviéndolas 01:12:33.840 --> 01:12:37.440 um pero al mismo tiempo tenemos trabajo por delante 01:12:37.440 --> 01:12:41.600 Queremos utilizar su tiempo lo mejor que podamos. 01:12:41.600 --> 01:12:46.080 uh sí um y definitivamente creo que como grupo lo que podemos hacer 01:12:46.080 --> 01:12:51.520 es mirar lo que funciona mejor con la comprensión de lo que funciona mejor con 01:12:51.520 --> 01:12:54.960 transparencia y también lo que funciona mejor con la forma 01:12:54.960 --> 01:12:58.239 ¿Seguimos adelante con algunas de las cosas que se supone que debemos hacer? 01:12:58.239 --> 01:13:02.000 y así en estos últimos sabes de 15 a 20 minutos que tenemos 01:13:02.000 --> 01:13:06.159 Quiero que comencemos esas conversaciones y lo pensemos. 01:13:06.159 --> 01:13:11.440 uh principalmente porque si no estás al tanto sabes que mañana marcas 01:13:11.440 --> 01:13:16.159 el primer aniversario del asesinato de george floyd y 01:13:16.159 --> 01:13:19.440 que es importante tener en cuenta en 01:13:19.440 --> 01:13:24.560 entendiendo que ese incidente y la respuesta que siguió a ese 01:13:24.560 --> 01:13:31.040 y cómo desencadenó una ola de emoción y una nueva ola de uh 01:13:31.040 --> 01:13:35.520 comprensión y una nueva ola de actividad um y más personas en estos 01:13:35.520 --> 01:13:38.640 espacios que sabes que este es ese tipo de 01:13:38.640 --> 01:13:42.800 nos trajo aquí y para entender que sabes que solo 01:13:42.800 --> 01:13:45.360 Vi el veredicto y ese juicio salió 01:13:45.360 --> 01:13:50.480 hemos visto casos diferentes, uh, hemos visto cómo las personas han estado juntas 01:13:50.480 --> 01:13:54.480 Hemos visto cómo funciona este trabajo. Conoces la recomendación. 01:13:54.480 --> 01:13:57.440 fase uh tomó mucho tiempo y tomó mucho 01:13:57.440 --> 01:14:01.600 fuera de nosotros y se puso mucho en ello um para realmente 01:14:01.600 --> 01:14:05.040 Piensa en eso, realmente creo que es una pieza enorme. 01:14:05.040 --> 01:14:08.400 de entender por qué estamos aquí por qué esto 01:14:08.400 --> 01:14:13.120 el trabajo debe continuar y como um, como dijo el Sr.Farlett 01:14:13.120 --> 01:14:19.440 la otra parte de por qué estamos aquí es para ser realmente administradores del futuro de 01:14:19.440 --> 01:14:24.400 este trabajo um que es muy muy importante para mi 01:14:24.400 --> 01:14:28.239 eso es muy importante para los ciudadanos de Dayton 01:14:28.239 --> 01:14:32.640 que realmente miren este trabajo y digan bien, queremos ver qué sucede 01:14:32.640 --> 01:14:38.080 Entendemos las implementaciones de um Entendemos los cambios de política Entendemos 01:14:38.080 --> 01:14:41.840 algunas de estas cosas, pero ¿dónde podemos encajar y esto? 01:14:41.840 --> 01:14:44.880 La siguiente parte de la que estamos hablando es donde 01:14:44.880 --> 01:14:48.480 podemos involucrar a más personas aquí es donde realmente podemos mirar y 01:14:48.480 --> 01:14:52.880 Di hey, ¿cómo puedo pensar como alguien en esta habitación? 01:14:52.880 --> 01:14:55.760 a través de los círculos de personas con las que trato, piensa en la gente 01:14:55.760 --> 01:14:59.920 Veo en la comunidad y ¿dónde eh dónde se pega esto? 01:14:59.920 --> 01:15:05.840 y esa es una pieza enorme, um y antes de continuar, quería detenerme 01:15:05.840 --> 01:15:09.040 porque entiendo que vemos mucho 01:15:09.040 --> 01:15:14.800 y se tiran muchas cosas, así que recuerde a la gente si tiene alguna pregunta 01:15:14.800 --> 01:15:20.000 incluso si es algo que surge después de que hablemos, no dude en 01:15:20.000 --> 01:15:24.320 uh correo electrónico tori comuníquese conmigo mismo comuníquese con laura 01:15:24.320 --> 01:15:27.760 realmente podemos trabajar especialmente con estas reuniones una vez al mes 01:15:27.760 --> 01:15:31.120 no queremos que pasen y no obtengan respuestas a sus preguntas 01:15:31.120 --> 01:15:35.920 y sabes que el próximo mes recirculamos las mismas preguntas 01:15:35.920 --> 01:15:39.360 o las mismas inquietudes sin que se ventilen y aborden 01:15:39.360 --> 01:15:52.480 de antemano um laura ¿puedes compartir tu pantalla? 01:15:52.480 --> 01:15:58.480 Ok, ¿todos pueden ver mi pantalla? Yo puedo, así que quería dedicar algo de tiempo. 01:15:58.480 --> 01:16:02.400 aquí y esto es y podemos enviar esto a esto es 01:16:02.400 --> 01:16:07.360 la otra parte de por qué estamos aquí y es una es la real 01:16:07.360 --> 01:16:10.880 acción parte de este um que tomará una gran cantidad de 01:16:10.880 --> 01:16:14.960 trabajar en su nombre, ustedes saben que es el propósito de esta cosa 01:16:14.960 --> 01:16:17.679 es reunir estas estructuras a largo plazo 01:16:17.679 --> 01:16:21.120 para la dirección de la policía informada por la comunidad para generar confianza en la comunidad y 01:16:21.120 --> 01:16:23.840 relaciones y supervisar las diversas 01:16:23.840 --> 01:16:28.719 áreas de reforma policial um, como saben antes de que existieran 01:16:28.719 --> 01:16:32.719 um una menor cantidad de personas involucradas en este tipo de cosas 01:16:32.719 --> 01:16:36.640 esto es grupos separados con funciones separadas 01:16:36.640 --> 01:16:41.199 que um operará en formas separadas y para que sepa que dice el propósito de 01:16:41.199 --> 01:16:46.000 Estos comités no deben intervenir en ninguna interacción o evento único o para 01:16:46.000 --> 01:16:49.040 recomendar disciplina y lo que quiero decir con eso es 01:16:49.040 --> 01:16:53.760 esto es realmente para ver cómo movemos la aguja, no cómo 01:16:53.760 --> 01:16:56.800 haz una situación de la forma en que la pensamos 01:16:56.800 --> 01:17:01.040 debería ir cómo movemos la aguja para que podamos decir que así es como las situaciones 01:17:01.040 --> 01:17:04.560 debería ir período um y entonces el papel es crear 01:17:04.560 --> 01:17:08.400 mayor definición de los roles de los grupos e identificar 01:17:08.400 --> 01:17:11.360 los tipos de miembros de la comunidad que encajarán bien en el 01:17:11.360 --> 01:17:16.080 comités, esa es la pieza que definitivamente necesitamos como 01:17:16.080 --> 01:17:19.920 Comuníquese con el grupo y pregunte si tiene una persona en 01:17:19.920 --> 01:17:23.040 importa si entiendes si necesitan hablar con 01:17:23.040 --> 01:17:26.560 alguien así es donde estamos aquí, queremos asegurarnos de que cada 01:17:26.560 --> 01:17:31.600 para cuando terminamos, tenemos nuestros grupos claramente definidos en 01:17:31.600 --> 01:17:35.199 qué estarán haciendo y luego qué tipo de miembros de la comunidad serían un 01:17:35.199 --> 01:17:37.760 buen ajuste para 01:17:38.719 --> 01:17:41.760 para que tenga la junta de apelaciones de la comunidad y 01:17:41.760 --> 01:17:48.080 um todas las cosas que hacen es un conjunto de habilidades diferente o un 01:17:48.080 --> 01:17:52.640 tipo de reunión es un no es como sabes no es un 01:17:52.640 --> 01:17:56.159 el compromiso de la comunidad para comprender que esta es la comunidad 01:17:56.159 --> 01:17:59.120 tablero de apelaciones, por lo que hay algunas cosas allí y en 01:17:59.120 --> 01:18:02.560 el interés del tiempo acabaremos de pasar, pero enviaremos esto 01:18:02.560 --> 01:18:05.520 porque quiero pasar por todos los diferentes grupos para que realmente podamos comenzar 01:18:05.520 --> 01:18:11.920 pensando en nuestras mentes por qué estamos aquí en este extremo también 01:18:11.920 --> 01:18:14.640 el comité de reclutamiento esto no estaba allí 01:18:14.640 --> 01:18:17.760 antes de todo esto fue esto salió de eso 01:18:17.760 --> 01:18:19.840 grupo de reclutamiento, así que esto es algo nuevo 01:18:19.840 --> 01:18:22.800 para ayudar a la policía de Dayton a establecer relaciones en afroamericanos 01:18:22.800 --> 01:18:25.520 comunidad para un reclutamiento más efectivo para 01:18:25.520 --> 01:18:29.600 proporcionar comentarios e identificar las barreras para la contratación 01:18:29.600 --> 01:18:33.520 diversos reclutas de la policía que acabamos de ver a través de los datos que fueron 01:18:33.520 --> 01:18:38.000 dado por el señor thomas y uh dicho en eso tenemos que empezar 01:18:38.000 --> 01:18:41.760 con un grupo diverso al principio, así que 01:18:41.760 --> 01:18:45.520 También tienes que ser sincero, investigar estas cosas y decir que está bien. 01:18:45.520 --> 01:18:49.840 bueno, ¿por qué no tenemos un grupo diverso para empezar y realmente empezamos a tener 01:18:49.840 --> 01:18:53.440 conversaciones reales eh proporcionando retroalimentación y luego ayudando 01:18:53.440 --> 01:18:58.080 y la implementación de estrategias de reclutamiento que componen se determinará de manera que 01:18:58.080 --> 01:19:01.520 Estos son grupos en los que tenemos que pensar bien, ¿qué creemos que necesita ese grupo? 01:19:01.520 --> 01:19:04.719 para que parezca que el personal de apoyo muestra que eso es 01:19:04.719 --> 01:19:07.840 servicio civil policial y asuntos públicos con 01:19:07.840 --> 01:19:10.480 apoyo de la comisión de la ciudad y la oficina del administrador de la ciudad 01:19:10.480 --> 01:19:14.239 por lo que todos estos grupos tienen un personal de apoyo, algunos ya tienen un maquillaje 01:19:14.239 --> 01:19:19.280 otros maquillajes se determinarán en la siguiente diapositiva 01:19:20.080 --> 01:19:23.679 el comité de uso de la fuerza este es uno que será importante ya que ve el 01:19:23.679 --> 01:19:27.360 La composición se determinará para revisar el uso de datos forzados. 01:19:27.360 --> 01:19:30.239 colaborar con la policía en un informe de fuerza útil 01:19:30.239 --> 01:19:34.080 que será uh anualmente harán recomendaciones sobre cambios en el uso de 01:19:34.080 --> 01:19:38.560 forzar la política basada en datos o mejores prácticas emergentes para 01:19:38.560 --> 01:19:40.800 cuando miras ese pensamiento bien 01:19:40.800 --> 01:19:44.880 qué tipo de persona necesita estar en ese qué tipo de gente qué tipo de habilidad 01:19:44.880 --> 01:19:48.159 ¿Necesitamos asegurarnos de que estén en esa habitación? 01:19:48.159 --> 01:19:52.320 cuando tengamos este comité de uso de la fuerza basado en lo que vemos, su papel sería 01:19:52.320 --> 01:19:56.159 seria el siguiente 01:19:57.600 --> 01:20:02.239 entonces este es uno en el que, como ves, el papel debe determinarse la composición 01:20:02.239 --> 01:20:06.400 se determinará y luego el personal de apoyo que vemos será dirigido por la policía 01:20:06.400 --> 01:20:10.080 con el apoyo de varios grupos o de todo 01:20:10.080 --> 01:20:12.639 la ciudad así que con este compromiso comunitario 01:20:12.639 --> 01:20:16.960 comité este es uno de esos comités donde real donde 01:20:16.960 --> 01:20:21.920 necesitaremos como grupo para decir realmente que esto es lo que 01:20:21.920 --> 01:20:26.719 ver la participación de la comunidad en nuestra comunidad con respecto a la vigilancia, por lo que 01:20:26.719 --> 01:20:30.719 ya sabes ¿eso incluye eventos? 01:20:30.719 --> 01:20:33.760 incluir la asistencia con la implementación de la participación de la comunidad 01:20:33.760 --> 01:20:36.719 necesidades uh es que ayudar e identificar 01:20:36.719 --> 01:20:39.600 barreras, sabes, hablamos de por qué no obtenemos 01:20:39.600 --> 01:20:46.159 um un gran número de policías minoritarios uh policías diversos uh reclutas 01:20:46.159 --> 01:20:50.800 entonces es que algo aquí está revisando un incidente de no uso de la fuerza 01:20:50.800 --> 01:20:53.840 para que sepa revisar un incidente que no es un uso de la fuerza 01:20:53.840 --> 01:20:57.840 pero es un incidente que está ganando mucha tracción o que la gente está viendo 01:20:57.840 --> 01:21:01.760 o podría plantear algunas preguntas sobre cómo podríamos hacer las cosas de una manera diferente. 01:21:01.760 --> 01:21:04.239 De alguna manera, uh, hemos tenido algunos de esos si algunos 01:21:04.239 --> 01:21:08.159 de ustedes están en el supergrupo uh que teníamos el grupo cruzado que 01:21:08.159 --> 01:21:10.880 Tuvimos algunas de esas conversaciones en las que mostramos 01:21:10.880 --> 01:21:14.000 incidentes y hablaron sobre estas cosas y dividieron grupos 01:21:14.000 --> 01:21:17.520 y realmente me sumergí en lo que significaba tratar de 01:21:17.520 --> 01:21:20.639 cambiar las cosas para mejor y en todos los lados así 01:21:20.639 --> 01:21:25.600 y esa composición debe determinarse, por lo que, de todos ellos, este es uno en el que 01:21:25.600 --> 01:21:29.199 definitivamente tendremos que sacar lo que significa 01:21:29.199 --> 01:21:32.239 para tener esto y es por eso que usted es el comité de implementación 01:21:32.239 --> 01:21:38.239 porque estamos implementando no solo las recomendaciones, sino también estas 01:21:40.840 --> 01:21:44.719 estructuras, entonces la revisión de incidentes críticos será 01:21:44.719 --> 01:21:48.080 trabajando en conjunto con los miembros de citysav y cpc 01:21:48.080 --> 01:21:51.920 estamos en el proceso de mejorar el proceso de revisión de incidentes críticos 01:21:51.920 --> 01:21:56.000 y proporcionaremos actualizaciones a medida que las tengamos, así que, al igual que el 01:21:56.000 --> 01:21:59.520 rastreador mucho de esto es trabajo vivo, sabes 01:21:59.520 --> 01:22:02.400 entendiendo que ha habido grupos que han hecho incidentes críticos 01:22:02.400 --> 01:22:05.199 revisar, pero luego comprender cómo podemos hacer 01:22:05.199 --> 01:22:08.719 como hemos estado tratando de hacer, ¿cómo podemos mejorar algunos de estos procesos? 01:22:08.719 --> 01:22:11.840 ¿Cómo podemos hacer que sean algo que luego pueda 01:22:11.840 --> 01:22:16.000 muévete a otro espacio y conversa allí sobre cómo mejorar 01:22:16.000 --> 01:22:21.199 lo siguiente diapositiva el comité de capacitación 01:22:21.199 --> 01:22:25.679 ese es un comité interno existente que uh había una recomendación entonces 01:22:25.679 --> 01:22:29.679 para cambiar algunos de los que ven que el papel es la policía de matrícula de revisión 01:22:29.679 --> 01:22:32.560 capacitación y luego identificar áreas donde los reclutas 01:22:32.560 --> 01:22:35.840 y los oficiales necesitan entrenamiento complementario o adicional 01:22:35.840 --> 01:22:39.120 la composición allí se define aquí representantes de la 01:22:39.120 --> 01:22:41.920 personal de recepción de quejas del departamento de policía de dayton 01:22:41.920 --> 01:22:45.199 representante de una organización de salud mental representante de un joven 01:22:45.199 --> 01:22:48.000 organización un representante de una organización 01:22:48.000 --> 01:22:52.159 que sirve a las personas para la libertad condicional o representante de libertad condicional 01:22:52.159 --> 01:22:56.800 de la Defensoría Pública y un representante comunitario y luego 01:22:56.800 --> 01:23:00.639 El apoyo del personal es la representación de la comunidad en la capacitación. 01:23:00.639 --> 01:23:04.719 será dirigido por la policía de Dayton para que uno sea más 01:23:04.719 --> 01:23:09.120 de definido, pero seguimos viendo bien 01:23:09.120 --> 01:23:13.360 ¿Qué es esa organización juvenil? ¿Qué tipo de organización juvenil estamos haciendo? 01:23:13.360 --> 01:23:16.800 seguro de que es algo que se ajusta a lo que estamos tratando de asegurar 01:23:16.800 --> 01:23:20.880 lo hacemos cuando se trata de la capacitación, así que no puede ser cualquier joven 01:23:20.880 --> 01:23:25.040 organización realmente tenemos que hacer estas cosas con fidelidad e intencionalidad 01:23:25.040 --> 01:23:31.120 en uh moviendo la aguja para ser franco en la siguiente diapositiva 01:23:33.120 --> 01:23:38.320 comité de revisión de políticas que también es un comité interno existente 01:23:38.320 --> 01:23:42.320 el papel que hay para revisar los cambios propuestos en la política policial 01:23:42.320 --> 01:23:46.080 como hemos hablado como hemos visto a través de algunos de estos um 01:23:46.080 --> 01:23:50.000 Estos meses en los que hemos estado trabajando, los cambios en las políticas son un gran 01:23:50.000 --> 01:23:53.199 gran cosa um como vimos en el rastreador esos 01:23:53.199 --> 01:23:56.480 las políticas pueden ser largas y luego puede continuar allí y puede haber algo 01:23:56.480 --> 01:23:59.520 pequeño cambió allí, pero que algo pequeño es una gran cosa 01:23:59.520 --> 01:24:02.560 para que se determine el maquillaje y luego el 01:24:02.560 --> 01:24:06.320 la comunidad representa la representación de la comunidad en la política 01:24:06.320 --> 01:24:10.400 El proceso será dirigido por la policía de David. 01:24:14.800 --> 01:24:21.280 y como ves, hay mucho trabajo por hacer 01:24:21.280 --> 01:24:25.760 en ese extremo y eso subraya lo que decía el señor parlett 01:24:25.760 --> 01:24:29.600 sobre cómo nos aseguramos de usar nuestro tiempo 01:24:29.600 --> 01:24:34.320 de la mejor manera, como dije, siéntete libre de contactar 01:24:34.320 --> 01:24:38.320 esto es algo sobre lo que quiero que tengamos algunas conversaciones 01:24:38.320 --> 01:24:41.760 antes de la próxima reunión porque eso es algo um 01:24:41.760 --> 01:24:45.679 con reuniones solo una vez al mes hay muchas cosas que deben moverse hay muchas 01:24:45.679 --> 01:24:48.960 cosas que tenemos que hacer fuera de estos espacios para asegurarnos 01:24:48.960 --> 01:24:52.800 que realmente juntamos las piezas correctas para estos 01:24:52.800 --> 01:24:57.440 estructuras de responsabilidad a largo plazo para que realmente no solo dure sino 01:24:57.440 --> 01:25:01.040 hace lo que queremos que haga como grupo como 01:25:01.040 --> 01:25:03.679 una comunidad en la que sabes que no quiero que la gente lo haga 01:25:03.679 --> 01:25:06.800 Al final de este proceso, mire y diga: bueno, ese no es el tipo de personas que 01:25:06.800 --> 01:25:09.760 hubiera elegido sin tener esa voz levantada aquí 01:25:09.760 --> 01:25:14.880 o al menos en privado con alguien que está en este proceso 01:25:14.880 --> 01:25:19.920 ¿Hay alguna pregunta o comentario? Veamos que estamos muy cerca 01:25:19.920 --> 01:25:22.960 pero definitivamente quería sacar eso para que sepamos 01:25:22.960 --> 01:25:27.679 um en nuestras mentes la empresa de la que estamos hablando cuando decimos 01:25:27.679 --> 01:25:31.840 sabes que estas estructuras a largo plazo están en pie 01:25:33.679 --> 01:25:37.120 um muy rápido mientras esperamos preguntas 01:25:37.120 --> 01:25:44.800 potencialmente, uh, así que Yusuf tenía la mano levantada y me gustaría preguntar después de um 01:25:44.800 --> 01:25:49.840 Yusef termina su pregunta o comentario uh, me gustaría pedirle a Lydia que repase 01:25:49.840 --> 01:25:54.719 la charla muy rápido antes de irnos, eh antes de irnos 01:25:54.719 --> 01:25:58.159 si uh gracias uh esto te lleva de regreso 01:25:58.159 --> 01:26:04.560 hace unos meses, aunque éramos un grupo de participación comunitaria, pero esto 01:26:04.560 --> 01:26:08.080 tema que mencionaste sobre el reclutamiento 01:26:08.080 --> 01:26:12.480 pasó a dominar también muchas de nuestras discusiones 01:26:12.480 --> 01:26:19.120 y uno de los temas que cubrimos, sabe que es un oficial de policía o un 01:26:19.120 --> 01:26:24.719 bombero es algo que un niño tiene que crecer 01:26:24.719 --> 01:26:28.239 ser para ser, no es como si pudieras crear 01:26:28.239 --> 01:26:33.120 uno después de que se convirtieron en adultos y no te escuché decir nada sobre nuestro 01:26:33.120 --> 01:26:37.920 discusiones que necesitamos para trabajar con los distritos escolares locales 01:26:37.920 --> 01:26:45.920 promover la capacitación de tipo trabajador de emergencia en la escuela secundaria para que ahora 01:26:45.920 --> 01:26:49.520 tener una piscina más grande para trabajar en lugar de esperar hasta 01:26:49.520 --> 01:26:54.480 la fecha de solicitud para salir y buscar un grupo diversificado de 01:26:54.480 --> 01:26:58.080 solicitantes la razón por la que no mencioné que yusuf 01:26:58.080 --> 01:27:02.560 es algo que ya está sucediendo hay un programa 01:27:02.560 --> 01:27:08.239 a través de la policía en este momento que tenemos en dps y luego también el 01:27:08.239 --> 01:27:12.320 ese comité está separado de esa recomendación, por lo que la recomendación 01:27:12.320 --> 01:27:17.520 aquí fue para crear lo que no sabes, no solo 01:27:17.520 --> 01:27:21.520 uh no permite esas conversaciones, pero el real 01:27:21.520 --> 01:27:25.040 en realidad eso sería algo que se debatirá dentro de ese grupo 01:27:25.040 --> 01:27:28.639 que crear ese grupo de eso 01:27:28.639 --> 01:27:32.639 si sabes a lo que me refiero um así que eso es lo que quiero decir si tu es así 01:27:32.639 --> 01:27:35.840 conseguir personas en ese comité de reclutamiento que conozcas 01:27:35.840 --> 01:27:39.120 puede tener contactos contigo consiguiendo personas en esos comités que no 01:27:39.120 --> 01:27:42.320 ser mentor contigo, creo que es mucho 01:27:42.320 --> 01:27:46.239 usted sabe que tenemos personas actuando que vienen a la aplicación de la ley desde 01:27:46.239 --> 01:27:50.320 diferentes áreas que sabes que tenemos tengo gente que tengo 01:27:50.320 --> 01:27:53.920 visto incluso en el último año que he visto 01:27:53.920 --> 01:27:58.800 una gran cantidad de afroamericanos de Dayton que se han mudado a otros 01:27:58.800 --> 01:28:01.679 áreas y sabes que fueron por cosas diferentes 01:28:01.679 --> 01:28:05.600 y luego se unió a la fuerza policial, así que ya sabes, creo que todavía hay mucho 01:28:05.600 --> 01:28:09.840 algunos niños crecen para hacerlo algunas personas ven algo en un 01:28:09.840 --> 01:28:13.520 comunidad e involúcrese. Creo que lo que estamos tratando de hacer con 01:28:13.520 --> 01:28:17.199 ese comité va a explorar todas esas avenidas, así que eso es 01:28:17.199 --> 01:28:20.800 algo que tenemos en movimiento ahora mismo y es 01:28:20.800 --> 01:28:24.400 algo que me encantaría tener personas en ese grupo que quieran 01:28:24.400 --> 01:28:27.679 para ver más de esas cosas pasar 01:28:27.760 --> 01:28:31.600 Sí, gracias, ¿te agradecería que menciones que no me di cuenta de eso? 01:28:31.600 --> 01:28:34.159 esto ya está en progreso, pero es un 01:28:34.159 --> 01:28:39.199 algo bueno para informar y uh para asegurarse de que la próxima clase 01:28:39.199 --> 01:28:44.159 usted sabe que los graduados del distrito escolar tienen la oportunidad de 01:28:44.159 --> 01:28:46.880 aplicar pero gracias por eso definitivamente y yo 01:28:46.880 --> 01:28:49.280 creo que fue otra cosa que salió de eso 01:28:49.280 --> 01:28:53.679 grupo muy rápido fue comprender que algo debe ser 01:28:53.679 --> 01:28:55.760 creado para usted porque ese programa 01:28:55.760 --> 01:28:59.360 es nuevo, se acaba de empezar a hacer una copia de seguridad recientemente, pero luego, si esos graduados 01:28:59.360 --> 01:29:04.560 salen a los 18 y no pueden postularse para los 21 ¿qué hacemos para mantenerlos unidos? 01:29:04.560 --> 01:29:07.840 y alrededor y aprendiendo, así que esas son algunas de las cosas que también 01:29:07.840 --> 01:29:12.719 uh, ese grupo de reclutamiento recomendó investigar esas cosas 01:29:12.719 --> 01:29:15.760 de modo que eso subraya la importancia de algunos de estos grupos 01:29:15.760 --> 01:29:19.360 es que realmente queremos que haya gente creativa allí. 01:29:19.360 --> 01:29:24.000 por último diré si hay personas que quieran involucrarse en este tipo de 01:29:24.000 --> 01:29:28.400 algo fuera de línea también um comuníquese si no tiene mi correo electrónico 01:29:28.400 --> 01:29:32.639 Puedo ponerlo en el chat, puedes comunicarte conmigo mismo o con Tori. 01:29:32.639 --> 01:29:35.760 o laura porque nosotros estaremos haciendo este trabajo tu 01:29:35.760 --> 01:29:40.639 saber fuera de las reuniones y en cuanto a conversar podemos ayudar 01:29:40.639 --> 01:29:44.239 gente con ideas podemos caminar a través de las cosas que siempre estoy 01:29:44.239 --> 01:29:48.239 abierto a conocer gente, realmente estoy aquí para ustedes en esto 01:29:48.239 --> 01:29:51.280 justo cuando estábamos en la fase de recomendación 01:29:51.280 --> 01:29:56.880 probablemente incluso más a medida que avanzamos en cómo defendemos estas cosas 01:29:58.239 --> 01:30:01.760 Hay alguna otra pregunta 01:30:03.199 --> 01:30:06.320 hay una pregunta en el chat de que podrías ser la mejor persona para 01:30:06.320 --> 01:30:10.800 responde que es lo que angelina acaba de escribir dado 01:30:10.800 --> 01:30:14.159 que los grupos de trabajo han concluido es este el foro para dirigir preguntas 01:30:14.159 --> 01:30:17.360 discusión, etc.con respecto a las recomendaciones que se encuentran en el 01:30:17.360 --> 01:30:22.400 estado sí, diría que um no solo es 01:30:22.400 --> 01:30:24.320 pero esa es también una de las cosas que si 01:30:24.320 --> 01:30:29.600 hay una pregunta, envíala para que haya tiempo de investigar 01:30:29.600 --> 01:30:35.600 o las respuestas a las razones o las cosas sabias están en 01:30:35.600 --> 01:30:39.840 y luego también el estado de cómo se mueven las cosas porque, como se dijo, el 01:30:39.840 --> 01:30:44.880 El grupo de implementación está ahí para asegurarse de que estas cosas 01:30:44.880 --> 01:30:48.239 se implementan de una manera que se alinea con lo que el grupo quería, puede 01:30:48.239 --> 01:30:52.480 no ser lo que el grupo quería uh palabra por palabra o línea por línea como era 01:30:52.480 --> 01:30:55.840 ya sabes, hablaste antes con algunas de las cosas en las que podría terminar en un 01:30:55.840 --> 01:31:00.639 espacio diferente pero es el mismo objetivo se está haciendo lo mismo 01:31:00.639 --> 01:31:05.280 ¿Podemos verlo para asegurarnos de que esa recomendación se apruebe? 01:31:05.280 --> 01:31:11.120 así que sí ms energía es siempre y cuando no me grites 01:31:12.480 --> 01:31:15.840 Will o Joe, tenía una pregunta para este proceso, solo eh 01:31:15.840 --> 01:31:19.600 sabes que es apropiado o no porque estoy bien de cualquier manera y estaba 01:31:19.600 --> 01:31:21.520 solo pensando como la señorita van kirk y la señorita 01:31:21.520 --> 01:31:25.520 blanco y uh yusuf es si hay un um 01:31:25.520 --> 01:31:29.600 solíamos tener encuentros puntuales con nuestros comités originales 01:31:29.600 --> 01:31:32.639 es que tal vez faciliten una discusión 01:31:32.639 --> 01:31:36.159 directamente con un dr sparks y dr weissman 01:31:36.159 --> 01:31:39.679 uh sabes acerca de la diversidad de opiniones y la diversidad de 01:31:39.679 --> 01:31:43.760 de piezas de inclusión que estarían fuera de línea desde ahora hasta el próximo 01:31:43.760 --> 01:31:47.440 comité el comité del grupo más grande y tal vez podrían informar 01:31:47.440 --> 01:31:50.719 uh y luego también en la pieza de reclutamiento 01:31:50.719 --> 01:31:54.480 Sé que Will no había sido parte de eso, pero de nuevo podríamos tenerlo. 01:31:54.480 --> 01:31:58.560 informe sobre ello mientras trabajaba con el comisionado mims 01:31:58.560 --> 01:32:05.120 dr lolly e íbamos a traer al oficial savage y algunos de los 01:32:05.120 --> 01:32:08.880 La policía está con el Dr. Thomas en el estado central. 01:32:08.880 --> 01:32:12.719 y el Sr. Reed y la Sra. Davenport de Wilberforce 01:32:12.719 --> 01:32:16.000 para ver cómo podríamos casar esos dos programas de 01:32:16.000 --> 01:32:20.800 um oponentes y luego parte de la conectividad y transferir algunos de esos 01:32:20.800 --> 01:32:24.719 créditos universitarios derecho a pasar de 18 a 21 años en el estado central 01:32:24.719 --> 01:32:28.639 casi como lo hacen en la universidad de lincoln otra universidad hbcu pero 01:32:28.639 --> 01:32:32.480 pero ese tipo de piezas todavía están sucediendo detrás de escena como ustedes saben 01:32:32.480 --> 01:32:35.679 um, pero ¿podemos traerlo tal vez a un subgrupo o 01:32:35.679 --> 01:32:41.600 entre reuniones, no lo sé, en resumen, eso es lo que estamos aquí para hacer 01:32:41.600 --> 01:32:45.920 sabes, um, ese es el objetivo, ¿puedes oírme? 01:32:45.920 --> 01:32:50.320 sí, está bien, sé que mi video se cortó, por eso salté al teléfono 01:32:50.320 --> 01:32:54.320 pero eso es lo que realmente estamos aquí para hacer, pero lo que pasa es que nos reuniremos una vez 01:32:54.320 --> 01:32:58.639 mes y con eso ese tipo de cosas 01:32:58.639 --> 01:33:04.080 si eso es algo que la gente quiere o necesita, simplemente levántalo, solo di "oye, sabes" 01:33:04.080 --> 01:33:08.000 lo que sería una buena idea um si es algo que tenemos que configurar 01:33:08.000 --> 01:33:11.679 Podemos configurarlo, quiero decir, esa es la razón de ser de nosotros. 01:33:11.679 --> 01:33:16.480 querer que ustedes se unan a este proceso es que estaban 01:33:16.480 --> 01:33:20.080 ahí desde el principio y así si es algo que necesitamos 01:33:20.080 --> 01:33:24.320 para tener una conversación sobre si es para profundizar en algo 01:33:24.320 --> 01:33:28.159 porque en lo que se sumergirían más profundamente es en un 01:33:28.159 --> 01:33:30.880 recomendación que estamos aquí para seguir 01:33:30.880 --> 01:33:36.239 implementación así que sí señor thomas eso es algo que podemos hacer 01:33:36.239 --> 01:33:42.239 si lo que dije absolutamente genial bien gracias es una gran idea 01:33:42.239 --> 01:33:46.639 y te digo por qué tal vez puedo decir sin conexión a Will o 01:33:46.639 --> 01:33:54.239 alguien más el la mi historia sobre mmpi y la importancia de la cultura 01:33:54.239 --> 01:34:00.560 sensibilidad para ciertos grupos, estaría más que feliz de 01:34:00.560 --> 01:34:05.040 hablar con el Sr. Thompson directamente o participar en un grupo separado para 01:34:05.040 --> 01:34:09.040 Seguro que suena bien, sabes que mi línea está abierta. 01:34:09.040 --> 01:34:11.199 dicho 01:34:13.679 --> 01:34:16.800 Está bien todo el mundo lo que como mencionaremos si 01:34:16.800 --> 01:34:20.000 si piensas en algo que no pudiste compartir 01:34:20.000 --> 01:34:25.440 O uh uh chispa de genio que sucede uh sabes 01:34:25.440 --> 01:34:27.600 mientras te cepillas los dientes o lo que sea 01:34:27.600 --> 01:34:31.600 dispara a través um sabes que no podemos abordarlo si 01:34:31.600 --> 01:34:38.800 si no lo escuchamos, para eso estamos aquí, así que para eso 01:34:38.800 --> 01:34:43.840 de nuevo, agradezco el tiempo de todos, pasamos un poco, pero me disculpo 01:34:43.840 --> 01:34:51.360 um, pero fue una buena discusión um, así que tómate unos minutos um maniobra 01:34:51.360 --> 01:34:55.760 a través del rastreador uh rellene algunas preguntas um señorita 01:34:55.760 --> 01:34:58.080 Jackson sabes que si tienes algunas preguntas trae 01:34:58.080 --> 01:35:01.840 que los traigan adelante por favor 01:35:02.480 --> 01:35:06.159 cualquier pensamiento final antes de terminar 01:35:08.800 --> 01:35:11.760 de acuerdo a todos, muchas gracias por su tiempo, tengan una noche maravillosa y 01:35:11.760 --> 01:35:15.840 nos vemos el mes que viene gracias a todos que tengan una buena noche 01:35:15.840 --> 01:35:22.159 gracias